Update Artikelilmiah: 7982

ADVENTIN PUPUT PUTU ARYANI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah landasan hukum untuk menjamin Pegawai Negeri Sipil dan dijadikan dasar untuk mengatur penyusunan aparatur Negara yang baik dan benar. Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas telah mengimplementsikan peraturan tersebut dan menunjukan bahwa selama peraturan pemerintah tersebut dilaksanakan tidak banyak terjadi pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil. Pelanggaran disiplin yang terjadi adalah kategori pelanggaran disiplin ringan, dan terjadi satu kasus pelanggaran disiplin berat yang belum mendapatkan putusan final. Dalam penulisan ini akan diajukan masalah berupa implementasi Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan upaya meningkatkan disiplin di Satuan Kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah yuridis sosiologis.
Hasil penelitian menyatakan bahwa Satuan Kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas telah mengimplementasikan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Upaya yang dilakukan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas untuk meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Satuan Kerjanya adalah dengan dilakukan upaya evaluasi dan pembinaan secara rutin bagi Pegawai Negeri Sipil di Satuan Kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas. Selain itu terdapat pula faktor internal dan faktor eksternal yang mempengaruhi peningkatan disiplin para Pegawai Negeri Sipil. Faktor internal merupakan faktor-faktor yang ada disetiap diri individu yaitu niat dari individu itu sendiri, niat untuk bekerja sebaik mungkin menjalankan segala kewajiban dan tugas-tugasnya sebagai Pegawai Negeri Sipil, sedangkan faktor eksternal adalah segala faktor yang ada di luar diri individu.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The Government Regulation Number 53 Year 2010 about Civil Servants discipline is the law base in ensuring the Civil Servants; and to regulate the good and right state apparatus arrangements. The Religious Ministry of Banyumas District had been implementing those government regulation and shows that there is not much discipline violation by the Civil Servants during the government regulation implementation. The discipline violation can be categorized as minor violation, and there is only one serious discipline violation that still waiting for the final judgment. This research will be focus on the implementation of The Government Regulation Number 53 Year 2010 about the Civil Servant discipline and the effort to increase the discipline in the working unit of Religious Ministry Office of Banyumas District. The research method that used in this research is sociological judicial. 
The research findings states that the working unit of Religious Ministry Office of Banyumas District had been implemented The Government Regulation Number 53 Year 2010 about Civil Servant Discipline. The effort done by the Religious Ministry Office of Banyumas District is to increase their civil servants are through evaluation effort and routine treatments for the civil servants in the working unit of Religious Ministry Office of Banyumas District. Moreover, there are internal and external factors that affect the discipline improvements among the Civil Servants. The internal factors are the factors that exist in every individual Civil Servants. For instance; the individual motivation to working well on their jobs and responsibility as Civil Servants. Whereas the external factors are every factors that comes out from the outside ofindividual.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman