Update Artikelilmiah: 7867

DIYAH CHANDRA IKAWATI, S.E, Ak

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMK dan SMA Negeri Se Kabupaten Banyumas”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 2) pengaruh kepemimpinan transaksional kepala sekolah terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 3) pengaruh kepemimpinan laizes faire kepala sekolah terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 4) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 5) pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas dengan iklim organisasi sebagai variabel mediasi. 6) pengaruh kepemimpinan transaksional kepala sekolah terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas dengan iklim organisasi sebagai variabel mediasi. 7) pengaruh kepemimpinan laizes faire kepala sekolah tehadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas dengan iklim organisasi sebagai variabel mediasi.Penelitian ini menggunakan metode survei dengan populasi guru  SMK dan SMA Negeri Se Kabupaten Banyumas sebanyak 1.116 orang. Sampel penelitian sebanyak 294 guru yang bersertifikasi diambil dengan teknik purposive proportional random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear dan pemediasian.Hasil penelitian diperoleh kesimpulan: 1) Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 2) Kepemimpinan transaksional mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 3) Kepemimpinan laizes faire tidak mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 4) Iklim organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 5) Iklim organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 6) Iklim organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional kepala sekolah terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas. 7) Iklim organisasi tidak memediasi pengaruh kepemimpinan laizes faire kepala sekolah terhadap kinerja guru SMK dan SMA Negeri se Kabupaten Banyumas.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study is entitled "The Effects of Principal Leadership and Organizational Climate on SMA and SMK Teachers Performance in Banyumas ". This study as intend to analyze : 1) the effect of headmaster transformational leadership on  teacher performance. 2) the effect of transactional leadership on teachers performance. 3) the effect of laizes faire leadership on the teachers performance. 4) the effect of organizational climate on the teachers performance. 5) the effect of transformational leadership on the teachers performance with the organizational climate as  mediating variable. 6) the effect of transactional leadership on the teachers performance with the organizational climate as mediating variable. 7) the effect of laizes faire leadership on the teachers performance with the organizational climate as  mediating variable.
This study uses survey with teacher of SMK and SMA in Banyumas. 294 samples are taken with a purposiveproportional random sampling technique. Analysis of the data using  regression analysis and mediating.
The results show that : 1) Transformational leadership has a positive effect on teachers performance. 2) Transactional leadership has a positive effect on teachers performance SMK and SMA in Banyumas. 3) Leadership laizes faire does not have a negative effect on teachers performance. 4) organizational climate has a positive effect on the teachers performance. 5) organizational climate mediate the effect of transformational leadership on the teachers performance SMA and SMK in Banyumas. 6) organizational climate mediate the effect of transactional leadership on the teachers performance. 7) organizational climate does not mediate the effect of laizes faire leadership on the teachers performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman