Update Artikelilmiah: 6812

OKFITNURRIZQI AYURESMI HERINI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif , keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan di Pringjajar Restaurant inPemalang dengan kepuasan kerja adalah mediasi jumlah variable.The responden yang diteliti adalah 52 karyawan . Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji sobel .
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan distributif memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja , variabel keadilan prosedural memiliki dampak negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja , variabel keadilan interaksional memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja , variabel keadilan distributif memiliki negatif dan tidak signifikan berdampak pada kinerja karyawan , variabel keadilan prosedural memiliki dampak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan , variabel keadilan interaksional memiliki dampak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan , variabel kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , variabel kepuasan kerja memiliki dampak variabel keadilan distributif dimediasi terhadap kinerja karyawan , variabel kepuasan kerja memiliki dimediasi prosedural keadilan variabel berdampak pada kinerja karyawan , variabel kepuasan kerja memiliki keadilan interaksional dampak variabel dimediasi terhadap kinerja karyawan

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study aimed to analyze the effect of distributive justice, procedural justice and interactional justice on the performance of employees at Pringjajar Restaurant inPemalang with job satisfaction are mediation variable.The number of respondents who researched was 52 employees. Data collection method used is by using questionnaires and analysis of the data used is multiple linear regression analysis and sobel test.
Research results show that the distributive justice variable has a positive and significant impact on job satisfaction, procedural justice variable has a  negatively and not significantly impact on job satisfaction, interactional justice variable has a positive and significant impact on job satisfaction,distributive justice variable has a negatively and not significantly impact on employees performance, procedural justice variable has a positive and not significantly impact on employees performance, interactional justice variable has a positive and not significantly impact on employees performance, job satisfaction variable has a positive and significantly impact on employees performance, job satisfaction variable has a mediated distributive justice variable impact on employee performance,job satisfaction variable has a mediated procedural justice variable impact on employee performance, job satisfaction variable has a mediated interactional justice variable impact on employee performance

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman