Home
Login.
Artikelilmiahs
6799
Update
FADLI RUSYADI NOOR
NIM
Judul Artikel
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI (STUDI PADA KARYAWAN GRAND PRIX DI PURWOKERTO)
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini berjudul: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI (STUDI PADA KARYAWAN GRAND PRIX DI PURWOKERTO). Tujuan penelitian adalah Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi meninggalkan organisasi. Juga untuk menganalisis variabel yang memberikan pengaruh paling besar diantara budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi meninggalkan organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah budaya organisasi mempunyai pengaruh negatif terhadap intensi meninggalkan organisasi, kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap intensi meninggalkan organisasi, komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif terhadap intensi meninggalkan organisasi dan kepuasan kerja memberikan pengaruh paling besar terhadap intensi meninggalkan organisasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis analisis regresi berganda dengan uji F, uji t dan uji elastisitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Budaya organisasi, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap intensi meninggalkan organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh paling besar terhadap intensi meninggalkan organisasi dibanding budaya organisasi dan komitmen organisasi. Implikasi dari penelitian ini adalah Intensi meninggalkan organisasi pada karyawan Grand Prix Purwokerto dapat terus ditekan menerapkan budaya organisasi, meningkatkan kepuasan kerja dan mengembangkan komitmen organisasi karyawan. Kepuasan kerja karyawan hendaknya mendapatkan perhatian lebih dari manajemen karena ini terbukti yang paling berpengaruh terhadap berkurangnya niat karyawan untuk meninggalkan organisasi.
Abtrak (Bhs. Inggris)
The development of auto repair shops in Navan town during this more and more, giving rise to competition between the workshop. Grandprix workshop Purwokerto have a reliable workforce that is its advantage compared to other workshops. A great loss if the employee leaves the company. Companies must pay attention to organizational culture and employee satisfaction to improve employee morale and commitment to continue to join the company. The purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture, job satisfaction and organizational commitment on intention to leave the organization and to analyze the variables that provide the greatest influence among organizational culture, job satisfaction and organizational commitment on intention to leave the organization. This study was not conducted withdrawal sample (sampling), but by using saturated sample (census) the entire population sampled. Dalah analysis tools used multiple linear regression F test and t test and regression coefficient of elasticity calculations. The results showed that the organizational culture, job satisfaction and organizational commitment negatively affect intention to leave the organization. Greatest influence job satisfaction on intentions to leave the organization than organizational culture and organizational commitment.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save