Update Artikelilmiah: 6582

INAWATI RIYANTO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

RINGKASAN
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Motivasi Kerja Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja ( Studi kasus pada perawat ruang inap Rumah Sakit Wijaya Kusuma Purwokerto)”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor faktor apa saja yang mempengaruhi OCB serta pengaruhnya secara langsung ataupun tidak langsung terhadap kinerja itu sendiri. Populasi dari penelitian ini adalah perawat ruang inap pada Rumah Sakit Wijaya Kusuma Purwokerto yang berjumlah 74 orang. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda, menunjukan bahwa, keterlibatan kerja berpengaruh secara langsung terhadap OCB dan kinerja, serta, keterlibatan kerja juga memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui OCB sebagai variabel mediasi. Variabel motivasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan OCB, serta, memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui OCB sebagai variabel mediasi.
Kata kunci: keterlibatan kerja, motivasi kerja,kinerja , Organizational Citizenship Behaviour.

Abtrak (Bhs. Inggris)

SUMMARY
The study is titled "The Effect of Job Involvement and Motivation to Work With Organizational Citizenship Behaviour ( OCB ) As Variable Mediation on Performance (Case Study in Hospital inpatient room nurse Wijaya Kusuma Purwokerto ) " .The purpose of this study was to determine and analyze the factors that influence OCB and its influence directly or indirectly to the performance itself. Population of this study is patient room nurse at the Hospital Wijaya Kusuma Purwokerto , amounting to 74 people .The samples in this study using the technique of saturated samples.
Based on the results of research and data analysis using the classical assumption test and multiple linear regression , showed that job involvement directly affects OCB and performance , as well as , work engagement also have indirect effect on performance through the OCB as a mediating variable . Work motivation variables directly affect the performance and OCB , as well , has no direct effect on performance through the OCB as a mediating variable .

Keywords : job involvement , work motivation , performance , Organizational Citizenship Behavior .

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman