Update Artikelilmiah: 6305

SIGIT SUTRISNO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Latar Belakang: Morning Briefing membantu menyelesaikan masalah dengan mencarikan solusi yang tepat melalui komunikasi positif. Komunikasi positif merupakan motivasi bagi karyawan dengan menciptakan suasana yang kondusif sehingga tujuan akhir tercapai. Morning briefing sudah diterapkan, namun belum ada evaluasi mengenai pelaksanan kegiatan ini terhadap motivasi kerja perawat di RSUD Banyumas. 
Tujuan: Penelitian ini menganalisis hubungan morning briefing dengan motivasi kerja perawat di RSUD Banyumas.
Metode: Rancangan cross sectional dipersiapkan untuk meneliti 124 sampel perawat di 13 ruang rawat inap RSUD Banyumas. Kuesioner Morning Briefing dan Kuesioner Motivasi Kerja Perawat dimodifikasi dan dipakai sebagai instrument pengukuran.
Hasil: Rerata umur responden 30,94 tahun (SD= 5,641, min 22 dan max 45), umur responden 22-29 tahun (42,5%), rerata lama kerja responden 7,35 tahun ( SD= 5,558, min 1 dan max 24), lama kerja 1-8 tahun (69,9%), mayoritas responden perempuan (72,6%), dan pernah training morning briefing (48,4%). Morning briefing (71,8%) dan motivasi kerja perawat (76,6%) dalam kategori sedang. Morning briefing menunjukkan hubungan positif terhadap motivasi kerja perawat (r=0,621, p<0,001). Komunikator kegiatan (r=0,533, p<0,001), isi pesan kegiatan (r=0,633, p<0,001), dan intensitas kegiatan (r=0,404, p<0,001) menunjukkan hubungan positif terhadap motivasi kerja perawat. Morning briefing menunjukkan hubungan positif dengan otonomi kerja (r=0,514, p<0,001), tanggungjawab kerja (r=0,413, p<0,001), kebijakan rumah sakit (r=0,278, p<0,05), hubungan dengan rekan kerja (r=0,497, p<0,001), dan supervisi atasan (r=0,241, p<0,05).
Kesimpulan: Morning briefing dan motivasi kerja perawat di RSUD Banyumas disetiap ruang perawatan dalam kategori sedang. Morning briefing berpengaruh positif terhadap motivasi kerja perawat di RSUD Banyumas.
Saran: RSUD Banyumas perlu melakukan evaluasi mengenai intensitas kegiatan morning briefing dan motivasi kerja perawat yang sudah berjalan. Upaya peningkatan morning briefing dan motivasi kerja perawat perlu dilakukan. Penelitian lebih lanjut perlu untuk mengkaji lebih dalam terkait pelaksanaan morning briefing dan motivasi kerja perawat.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Background: Morning briefing helps to finish problem by finding a solution with positif communication. It is motivation to employes with make condusive situation so that final purpose is reached. Morning briefing have been applied but there was no evaluation for the this activity on nurse work motivation in RSUD Banyumas.
Purpose: This research to analize correlation between morning briefing with nurse work motivation.
Method: Crossectional design used to identify 124 respondents. They are nurse in hospitalization room of RSUD Banyumas. Morning briefing and nurse work motivation  questionnaire were modified and used as measurement instrument.
Result: The average of respondent age 30,94 years old (SD=5,641, min 22 and max 45), responden age 22-29 years old (42,5%), the average of work experience responden 7,35 years old (min 1 and max 24), work experience 1-8 years (69,9%), the most of responden were women (72,6%), and have been trained morning briefing (48,4%). Morning briefing (71,8%) and nurse work motivation (76,6%) in moderate categories. Morning briefing showed positive correlation on nurse work motivation (r=0,621, p<0,001).  Activity communicatior (r=0,533, p<0,001), activity message (r=0,633, p<0,001), and activity intentivity (r=0,404, p<0,001) showed positive correlation on nurse work motivation. Morning briefing showed positive correlation with work otononimity (r=0,514, p<0,001), work responsibility (r=0,413, p<0,001), hospital policy (r=0,278, p<0,05), work relationship (r=0,497, p<0,001), and head supervision (r=0,241, p<0,05).
Conclution: Morning briefing and nurse work motivation in RSUD Banyumas were on moderate categories in every hospitalization room. There was significant correlation between morning briefing with nurse work motivation in RSUD Banyumas.
Recommendation: RSUD Banyumas need to evaluate about intentifity of process morning briefing activity and nurse work motivation. The efford of morning briefing and nurse work motivation need to increased. Next research need to asses morning briefing and nurse work motivation process.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman