Update Artikelilmiah: 5627

JAJA HARTONO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kabupaten Banyumas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh hubungan dari ketiga variabel terhadap kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah:
1. Terdapat Pengaruh Positif Kompensasi, Kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Banyumas. 
2. Variabel Kepemimpinan Transformasional Merupakan Variabel yang Terbesar Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kabupaten Banyumas.

Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah 63 sampel responden yang digunakan untuk penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan analisis regresi menunjukkan bahwa (1) hipotesis pertama yang menyebutkan bahwa terdapat pengaruh positif kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima.(2)  hipotesis kedua yang menyebutkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional merupakan variabel yang terbesar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, diterima.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This reseach is entitled "evaluate the effect of compensation, transformational leadership, and work environment on employee performance at Regional Water Company (PDAM) Banyumas Regency. The aims of re search are first to find out evaluate the effect of compensation, transformational leadership, and work environment on employee performance and then to find out variable that has greatest effect among the three variables. The proposed hypothesis of research are:
1. Evaluate the positive effect of compensation, transformational leadership, and work environment on employee performance at Regional Water Company (PDAM) Banyumas Regency.
2. Transformational Leadership is the variable that has the most significant on environment on employee performance at Regional Water Company (PDAM) Banyumas Regency.
The number of respondents is taken in this study were 63 respondent.proposional cluster sampling used in the termination of the respondent. Based on the result research and data analysis using regresion analysis showed that. (1) first hypothesis that has been mentioned that there are partially influence of compensation, transformational leadership, and work environment on the performance of employees is acceptable (2) second hypothesis that has been mentioned that Transformational Leadership is the variable that has the most significant on environment on employee performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman