Update Artikelilmiah: 5476

LUFIA ARINI PURWITASARI DEWI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

RINGKASAN LUFIA ARINI PURWITASARI DEWI. Program Pascasarjana, Universitas Jenderal Soedirman. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Intrinsik Karyawan Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Bank Bni Cabang Purwokerto). Pembimbing: Istiqomah, S.E, M.Sc, Ph.D dan Wiwiek R. Adawiyah, M.Sc. 
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan), pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja intrinsik, pengaruh kepuasan kerja intrinsik terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan) dan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja intrinsik dapat memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan)karyawan Bank BNI Cabang Purwokerto. 
Alat analisis yang digunakan adalah analisis statistik diskriptif, analisa jalur, Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji SEM. Hasil yang di dapat dari penelitian tersebut adalah variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan), karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja intrinsik, kepuasan kerja intrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan) dan kepuasan kerja intrinsik dapat memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan) pada karyawan Bank BNI Cabang Purwokerto. 
Implikasi dari penelitian ini bahwa : 
1.	Untuk meningkatkan komitmen afektif, kontinuan dan komitmen normatif karyawannya, pihak manajemen Bank BNI Purwokerto hendaknya mengembangkan dan mendesain karakteristik pekerjaan yang mangandung variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik. 
2.	Karakteristik pekerjaan yang dikembangkan hendaknya memberikan kepuasan kerja intrinsik, dengan tujuan untuk semakin memperkuat hubungan dan pengaruh karakteristik pekerjaan dengan komitmen afektif, kontinuan dan normatif.

Abtrak (Bhs. Inggris)

LUFIA ARINI PURWITASARI DEWI. Graduate Program, General Sudirman University. Characteristics Influence Of Work With Organizational Commitment Job Satisfaction Intrinsic Employee As Pemediasi Variable (Studies in Bank BNI Cabang Purwokerto). Supervisor: Istiqomah, S.E, M.Sc, Ph.D, Wiwiek R. Adawiyah, M.Sc.. 
The purpose of this study was to determine the influence of job characteristics on organizational commitment (affective commitment, normative commitment, commitment continuants), the influence of job characteristics on intrinsic job satisfaction, intrinsic job satisfaction influences organizational commitment (affective commitment, normative commitment, commitment continuants) and to determine whether intrinsic job satisfaction may mediate the effect of job characteristics on organizational commitment (affective commitment, normative commitment, commitment continuants) Purwokerto branch employees of Bank BNI. 
The analysis tools are descriptive statistical analysis, path analysis, Test Validity and Reliability, Test SEM. The results obtained from these studies are variable job characteristics influence organizational commitment (affective commitment, normative commitment, commitment continuants), job characteristics influence intrinsic job satisfaction, intrinsic job satisfaction affects organizational commitment (affective commitment, normative commitment, commitment continuants ) and intrinsic job satisfaction may mediate the effect of job characteristics on organizational commitment (affective commitment, normative commitment, commitment continuants) at Purwokerto branch employees of Bank BNI. 
The implications of this study that: 
1.	To increase affective commitment, normative commitment continuants and employees, the management of Bank BNI Purwokerto should develop and design characteristics of the work mangandung variety of skills, task identity, task significance, autonomy and feedback. 
2.	Characteristics of the work developed should provide intrinsic job satisfaction, with a view to further strengthening the relationship and influence of job characteristics with affective commitment, and normative continuants.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman