Update Artikelilmiah: 5473

FIRDAUS FIDHYAWAN

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Dalam upaya mengembangkan bisnisnya, Cahaya Group secara terus-menerus melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan meningkatkan kinerja para karyawannya. Mengingat arti penting peran sumber daya manusia (karyawan) bagi perusahaan, maka keberadaan mereka harus dikelola dengan sebaik mungkin. Untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, perusahaan harus pandai menarik dan mempertahankan karyawan. Perusahaan dituntut untuk meningkatkan meningkatkan komitmen organisasi karyawan. Salah satu aspek yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan terkait dengan komitmen karyawan adalah masalah keadilan kompensasi. Penelitian ini berfokus pada 3 (tiga) jenis keadilan yaitu keadilan individual, keadilan internal dan keadilan eksternal serta 3 (tiga) jenis komitmen, yaitu komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kontinuan. 
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan eksternal, kedilan internal dan keadilan individual terhadap komitmen afektif, komitmen normative dan komitmen kontinuan karyawan PT Bumi Citra Satria dan PT Banyumas Citra Televisi. 
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Cahaya Group Purwokerto, dengan jumlah responden sebanyak 31 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling atau teknik sampling acak sederhana. 
Dengan menganalisis jawaban responden menggunakan analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa Individual Equity mempunyai pengaruh terhadap Komitmen Normatif dan kontinuan, namun tidak berpengaruh terhdap komitmen affektif. Internal  Equity tidak mempunyai pengaruh terhadap komitmen normatif dan komitmen kontinuan, namun berpengaruh terhadap Komitmen Afektif. External Equity tidak mempunyai pengaruh terhadap Komitmen Normatif dan Komitmen Afektif, namun berpengaruh terhadap Komitmen Kontinuan karyawan Cahaya Group Purwokerto.

Abtrak (Bhs. Inggris)

In an effort to expand its business, the Cahaya Group continuously make efforts to improve organizational performance by improving its employees performance. Given the importance of the role of human resources (employees) for the company, so their existence must be managed as well as possible. In order to survive, companies must be good at attracting and retaining employees. Companies are required to increase the employees commitment..One important aspect to be considered by companies linked to the commitment of employees is a matter of justice or equity compensation. This research focuses on three (3) types of equity that individual equity, Internal equity and  external equity; and 3 (three) types of commitment, namely affective commitment, normative commitment and continuants commitment.
This study aimed to analyze the influence of external equity, internal equity and individual equity toward employees affective commitment, normative commitment and continuant commitment of  Cahaya Group Purwokerto.
The population in this study were all employees of the Cahaya Group Purwokerto, with a number of respondents as many as 31 people were selected by using simple random technique. 
Multiple Regression was employed  to analyze the answers of respondents. The results showed that Individual Equity influence Normative and Continuants Commitment, but had no effect on affective commiitment. Internal equity has no effect on normative commitment and the commitment of continuants, but effect the Affective Commitment. External Equity Commitment affect the continuants, but has no effect on Affective Commitment and Normative Commitment to the employees of  Cahaya Group Purwokerto.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman