Update Artikelilmiah: 5471

AMIN MUROZAK

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

AMIN MUROZAK (2013). Thesis.  Program Pascasarjana, Universitas Jenderal Soedirman. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cilacap Dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi.  Pembimbing: Dr. Suliyanto, S.E, MM dan Wiwiek R. Adawiyah, M.Sc, Ph.D.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh komunikasi atasan bawahan, komunikasi antar rekan kerja dan stress terhadap kinerja. Untuk menganalisis pengaruh komunikasi atasan bawahan, komunikasi antar rekan kerja terhadap stress kerja pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cilacap. Untuk mengalisis pengaruh stres  kerja sebagai variabel mediasi pada hubungan antara komunikasi atasan bawahan dan antar rekan kerja terhadap kinerja pada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cilacap.
Alat analisis yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil yang di dapat dari penelitian adalah komunikasi atasan bawahan, komunikasi antar rekan kerja dan stress berpengaruh terhadap kinerja. Komunikasi atasan bawahan, komunikasi antar rekan kerja berpengaruh terhadap stress kerja pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cilacap. Stress  kerja mampu menjadi variabel mediasi pada hubungan antara komunikasi atasan bawahan dan antar rekan kerja terhadap kinerja pada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cilacap.
Implikasi dari penelitian ini bahwa komunikasi atasan bawahan harus lebih diintensifkan untuk mengurangi stress kerja dan meningkatkan kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cilacap. Acara pertemuan atasan dan bawahan yang secara rutin membahas rencana kerja, arahan dan pemecahan setiap persoalan dilakukan agar lebih diefektifkan. Dokumentasi berbagai kebijakan organisasi dalam buku dan papan pengumuman dibuat lebih menarik dan penempatannya yang mudah dijangkau. Komunikasi antar rekan kerja dalam bentuk diskusi, sharing dan hubungan personal yang sehat terus dikembangkan sehingga kerjasama antar rekan kerja bisa terjalin dengan baik untuk mengurangi beban kerja yang ada dan pada akhirnya tercapainya kinerja pegawai yang maksimal.

Abtrak (Bhs. Inggris)

AMIN MUROZAK (2013). Thesis. Graduate Program, University General Sudirman. Effect Of Organizational Communication on Employee Performance Pratama Cilacap Tax Office With work stress For Variable Variable Mediation. Advisor: Dr. Suliyanto, S.E, MM and Wiwiek R. Adawiyah, M.Sc, Ph.D.
The purpose of this study are to analyze the effect of superior subordinate communication, communication among peers and job stress on performance. To analyze the effect of superior subordinate communication, communication among co-workers against work stress on Cilacap Pratama Tax Office. To mengalisis influence of work stress as a mediating variable in the relationship between subordinates and superiors communication between co-workers on the performance of the employee Cilacap Pratama Tax Office.
The analysis tools are descriptive statistical analysis, Validity test, Reliability test, classical assumption test, and multivariate regression analysis. The results obtained from this research is superior subordinate communication, communication among peers and stress affect the performance. Communications supervisor subordinates, communication between co-workers on the job stress affects the Tax Office Primary Cilacap. Stress of work able to be a mediating variable in the relationship between subordinates and superiors communication between co-workers on the performance of the employee  Pratama Cilacap Tax Office.
The implications of this study that:
1. Communications supervisor subordinates should be intensified to reduce job stress and improve employee performance Cilacap Pratama Tax Office. Meetings superiors and subordinates who routinely discuss work plans, directives and solving any problem to do it more streamlined. Documentation of policies and organization in the book made more attractive bulletin board and placing it within easy reach.
2. Communication between co-workers in the form of discussions, sharing and healthy personal relationships continue to be developed so that cooperation among coworkers can be well maintained to reduce workload and ultimately achieve the maximum performance of the employee.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman