Update Artikelilmiah: 54195

ALVITA NUR NATHANIA YUSIDJAYA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Berdasarkan data Indeks Reformasi Birokrasi terlihat adanya peningkatan capaian reformasi birokrasi setiap tahunnya yang menunjukkan komitmen pemerintah dalam memperbaiki tata kelola pemerintahan di Indonesia. Dengan adanya reformasi birokrasi akan memberikan pengaruh dan dampak yang positif terhadap pelayanan publik. Keberhasilan organisasi dalam menyelenggarakan pelayanan publik salah satunya tercermin dari kesesuaian antara nilai-nilai budaya organisasi dan praktik kerja sehari-hari. Nilai-nilai budaya organisasi yang dijunjung pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Banjarnegara yaitu nilai Melayani, Profesional, dan Terpercaya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan internalisasi nilai budaya organisasi di Kantor Pertanahan Kabupaten Banjarnegara dan menganalisis faktor penghambatnya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa internalisasi nilai budaya organisasi di Kantor Pertanahan Kabupaten Banjarnegara telah berlangsung, namun belum sepenuhnya terinternalisasi secara optimal sebagai budaya kerja yang kuat pada seluruh pegawai.
Kata Kunci: Budaya Kerja Pegawai, Internalisasi, Nilai Budaya Organisasi

Abtrak (Bhs. Inggris)

Based on the Bureaucratic Reform Index data, there is an increase in the achievements of bureaucratic reform every year, which shows the government's commitment to improving governance in Indonesia. The existence of bureaucratic reform will have a positive influence and impact on public services. The success of an organization in providing public services is reflected in the compatibility between organizational cultural values and daily work practices. The organizational cultural values upheld by employees of the Banjarnegara Regency Land Office are the values of Service, Professionalism, and Trustworthiness. This study aims to describe the internalization of organizational cultural values at the Banjarnegara Regency Land Office and to analyze the inhibiting factors. The research method used is descriptive qualitative. The study concludes that the internalization of organizational cultural values at the Banjarnegara Regency Land Office has taken place; however, these values have not yet been fully and optimally internalized as a strong work culture among all employees.
Keywoard: Employee Work Culture, Internalization, Organizational Cultural Values

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman