Update Artikelilmiah: 54098

MELISZA NUR AZISZA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Transformasi digital mendorong organisasi untuk meningkatkan kompetensi digital karyawan agar
dapat beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan meningkatkan kinerja. Perumda Tirta Satria
Kabupaten Banyumas, sebagai penyedia layanan air minum, juga menerapkan berbagai sistem digital
untuk mendukung operasional perusahaan. Oleh karena itu, kompetensi digital menjadi salah satu
faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Digital terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan
Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Perumda Tirta Satria Kabupaten Banyumas.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner dalam bentuk hardcopy kepada 81 responden yang dipilih
menggunakan teknik simple random sampling. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least
Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Digital berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Selain itu, Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta dapat memediasi secara parsial hubungan antara
Kompetensi Digital dan Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi
digital dapat meningkatkan kepuasan kerja serta mendorong peningkatan kinerja karyawan. Oleh
karena itu, Perumda Tirta Satria diharapkan untuk terus meningkatkan kompetensi digital melalui
pelatihan dan pengembangan teknologi serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung
kepuasan kerja, guna mengoptimalkan kinerja karyawan dalam menghadapi transformasi digital.
Kata Kunci: Kompetensi Digital, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PLS-SEM.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Digital transformation encourages organizations to improve their employees' digital competencies to adapt to technological developments and improve performance. Perumda Tirta Satria in Banyumas Regency, as a drinking water service provider, also implements various digital systems to support its operations. Therefore, digital competency is a crucial factor influencing employee job satisfaction and performance. This study aims to analyze the effect of Digital Competence on Employee Performance, with Job Satisfaction as a mediating variable among Perumda Tirta Satria employees in Banyumas Regency.
The approach used in this study was quantitative, with data collection conducted through the distribution of hardcopy questionnaires to 81 respondents selected using simple random sampling. Data were analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the assistance of SmartPLS 4 software.
The results indicate that Digital Competence has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction and Performance. Furthermore, Job Satisfaction also has a positive and significant effect on Employee Performance and can partially mediate the relationship between Digital Competence and Employee Performance. This finding indicates that improving digital competence can increase job satisfaction and drive improved employee performance. Therefore, Perumda Tirta Satria is expected to continue improving digital competence through training and technology development and creating a work environment that supports job satisfaction, in order to optimize employee performance in the face of digital transformation.
Keywords: Digital Competence, Job Satisfaction, Employee Performance, PLS-SEM.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman