Update Artikelilmiah: 51870

ROHMAT SETYADI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja personil Polres Banjarnegara dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi serta keadilan distributif dan keadilan prosedural sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 84 personil aktif Polres Banjarnegara yang telah menerima reward. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan langsung, tidak langsung, dan efek moderasi antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja personil. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang menjembatani hubungan antara reward dan kinerja, yang berarti bahwa penghargaan baru efektif meningkatkan kinerja apabila terlebih dahulu menumbuhkan rasa puas terhadap pekerjaan. Selain itu, baik keadilan distributif maupun keadilan prosedural berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh reward terhadap kepuasan kerja. Ketika personil merasakan bahwa proses dan hasil pemberian reward dijalankan secara adil, pengaruh positif reward terhadap kepuasan kerja menjadi lebih kuat. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas sistem penghargaan tidak hanya ditentukan oleh besarannya, tetapi juga oleh persepsi keadilan dalam distribusi dan prosedur pemberiannya.

Abtrak (Bhs. Inggris)

ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of rewards on the performance of Banjarnegara Police personnel, with job satisfaction as a mediating variable and distributive justice and procedural justice as moderating variables. This study used a quantitative approach with an explanatory research design. Data were collected by distributing questionnaires to 84 active Banjarnegara Police personnel who had received rewards. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method to test the direct, indirect, and moderating effects between variables. The results showed that rewards had a positive effect on job satisfaction and personnel performance. Job satisfaction was proven to act as a mediating variable that bridged the relationship between rewards and performance, meaning that rewards are only effective in improving performance if they first foster job satisfaction. In addition, both distributive justice and procedural justice act as moderating variables that strengthen the effect of rewards on job satisfaction. When personnel perceive that the process and results of reward delivery are carried out fairly, the positive effect of rewards on job satisfaction becomes stronger. This finding confirms that the effectiveness of a given system is determined not only by the amount, but also by the perception of fairness in the distribution and procedures of the rewards.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman