Update Artikelilmiah: 51710

WILDAN KHOERUDDIN ARRAHMAN

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasional normatif sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Wijaya Karya Beton Tbk PPB Majalengka. Kepuasan kerja mencerminkan sikap individu terhadap pekerjaannya, baik secara keseluruhan maupun terhadap aspek-aspek tertentu, namun dalam praktiknya belum seluruh karyawan merasakan tingkat kepuasan kerja
yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 116
responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert 5 dan 6 poin, kemudian dianalisis dengan regresi mediasi menggunakan Sobel test untuk menguji peran komitmen organisasional normatif sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional normatif dan kepuasan kerja. Selain itu, komitmen organisasional normatif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta mampu memediasi hubungan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja. Temuan ini sejalan dengan Social Exchange Theory dan Two-Factor Theory
yang menekankan pentingnya dukungan organisasi dalam membangun keterikatan dan kepuasan kerja karyawan. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan program pengembangan karir secara sistematis serta peningkatan komitmen organisasional guna mendorong kepuasan kerja karyawan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study aims to analyze the effect of career development on job satisfaction with normative organizational commitment as a mediating variable among employees of PT Wijaya Karya Beton Tbk PPB Majalengka. Job satisfaction reflects an individual's attitude towards their job, both in general and towards specific aspects, but in practice, not all employees experience an optimal level of job satisfaction. This study uses a quantitative approach involving 116 respondents selected through purposive sampling. Data were collected through a
closed questionnaire using a 5- and 6-point Likert scale, then analyzed with mediation regression using the Sobel test to examine the role of normative organizational commitment as a mediating variable. The results of the study indicate that career development has a positive and significant effect on normative organizational commitment and job
satisfaction. In addition, normative organizational commitment also has a positive and significant effect on job satisfaction and is able to mediate the relationship between career development and job satisfaction. These findings are in line with Social Exchange Theory and Two-Factor Theory,
which emphasize the importance of organizational support in building employee attachment and
job satisfaction. The implications of this study emphasize the importance of systematic management of career development programs and increasing organizational commitment to encourage employee job satisfaction.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman