Update Artikelilmiah: 5144

DIAN RACHMAWATI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Citra Mandiri Multi Finance. Adapun jumlah responden yang digunakan sebanyak 90 sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan penyebaran kuisioner kepada 90 sampel dengan teknik  pengambil sampel yaitu probability sampling dan metode proportionate stratified random sampling.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.
Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu: (1) Kepuasan kerja karyawan PT. Citra Mandiri Multi Finance dapat ditingkatkan dengan memberikan kesempatan promosi jabatan untuk setiap karyawan sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan secara adil dan terbuka. (2) Kompensasi merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Citra Mandiri Multi Finance. Hal tersebut dapat dilakukan dengan meningkatkan pemberian insentif kepada karyawan sesuai dengan beban kerja. Hal tersebut akan memacu semangat dan kesejahteraan karyawan. (3) Lingkungan kerja non fisik di PT. Citra Mandiri Multi Finance dapat ditingkatkan dengan menjalin keakraban baik antar karyawan maupun antara atasan dengan bawahan. Hal tersebut dapat dilakukan dengan menjalin keakraban secara emosional baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan seperti  mengadakan acara pertemuan informal untuk semua karyawan di luar perusahaan setiap tahun dalam bentuk gathering employee dan family gathering serta memberikan kejutan ulang tahun setiap karyawan yang berulang tahun dan membiasakan tegur sapa dalam bekerja sehingga diharapkan dapat menumbuhkan rasa kekeluargaan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study aims to analyze the influence of job promotion, compensation and non physical job environment toward job satisfaction at PT. Citra Mandiri Multi Finance. The sample of this study is 90 respondent. The method used to collect data was all primary, as collected through personal interview in the form of questionnaire to 90 sample using a probability sampling and proportionate stratified random sampling method.
Data analysis used in this study is multiple linear regression analysis and classical assumption. The results of the study shows that job promotion, compensation and non physical job environment have a significant positive linkage to job satisfaction.
Implication from the summary are (1) Job satisfaction of the employee at PT.Citra Mandiri Multi Finance based on the study done by the researcher conclude that job satisfaction can be done by giving a chances of job promotion to every employee according to their performance. (2) Compensation is one of the factor that can increase job satisfaction of the employee at PT.Citra Mandiri Multi Finance.  It can be done by increasing the incentive to every employee  according to work load. This will motivate the employee to increase their productivity and prosperity. (3) Non physical job environment at PT. Citra Mandiri Multi Finance can be increase by making a more close realtionship between the employee as well as the top manager and their staff. It can be done by making an emotional relationship whether inside or outside the office like organizing an informal meeting to every employee every year in a form of gathering employee and family gathering along with giving a birthday surprises for every employee and last making a habit to greet each other in office everyday hoping to grow a sense of family atmosphere.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman