Home
Login.
Artikelilmiahs
50124
Update
YIZHAR ANDRIEL KANIRESHA
NIM
Judul Artikel
Pemanfaatan Media Online Sebagai Sarana Komunikasi Digital dalam Proses E-Recruitment pada PT Erajaya Swasembada Tbk
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya penggunaan media sosial di kalangan generasi muda serta kebutuhan perusahaan untuk menjangkau kandidat secara lebih efisien. PT Erajaya Swasembada Tbk memanfaatkan website, Instagram, LinkedIn, dan TikTok sebagai sarana komunikasi digital dalam proses e-recruitment. Tujuan penelitian adalah menganalisis pemanfaatan media online, faktor pendorong, serta peluang dan tantangan yang dihadapi perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui wawancara mendalam dengan karyawan Divisi Talent Acquisition & Employer Branding, observasi konten media sosial, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan media online didorong oleh perkembangan teknologi, perubahan perilaku pencari kerja, serta penyelarasan dengan nilai perusahaan (ILEAD). Instagram dan LinkedIn menjadi platform paling dominan karena jangkauannya yang luas dan interaktivitas tinggi, sementara TikTok dimanfaatkan untuk konten kreatif dan sesi live. Website berperan sebagai media formal yang menyediakan informasi lowongan secara lengkap dan menjadi pusat pendaftaran. Tantangan utama yang dihadapi adalah risiko penyebaran hoaks dan misinformasi, yang diantisipasi melalui verifikasi informasi serta edukasi audiens. Penelitian ini menyimpulkan bahwa media online terbukti mendukung efektivitas e-recruitment sekaligus memperkuat citra perusahaan, terutama dalam menarik generasi muda sebagai target utama pencari kerja.
Abtrak (Bhs. Inggris)
This study is motivated by the increasing use of social media among young generations and the need for companies to reach candidates more efficiently. PT Erajaya Swasembada Tbk utilizes a website, Instagram, LinkedIn, and TikTok as digital communication tools in its e-recruitment process. The objective is to analyze the use of online media, the driving factors, as well as the opportunities and challenges faced. This research employed a qualitative descriptive method, using in-depth interviews with employees of the Talent Acquisition & Employer Branding Division, observation of social media content, and documentation. The findings reveal that the adoption of online media is driven by technological developments, shifting job-seeker behavior, and alignment with the company’s core values (ILEAD). Instagram and LinkedIn emerged as the most dominant platforms due to their wide reach and interactivity, while TikTok is used for creative content and live sessions. The website serves as the formal channel, providing comprehensive job information and functioning as the main registration hub. Key challenges include the risk of hoaxes and misinformation, which are addressed through information verification and audience education. In conclusion, the use of online media effectively supports the e-recruitment process and strengthens corporate image, particularly in attracting young job seekers as the primary target group.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save