Home
Login.
Artikelilmiahs
49676
Update
MUHAMMAD IQBAL TIRTA KUSUMA
NIM
Judul Artikel
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Industri Food and Beverage di Kabupaten Banyumas)
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada industri food and beverage di Kabupaten Banyumas. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei pada 94 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM- PLS) melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention.
Abtrak (Bhs. Inggris)
This study aims to analyze the effect of workload and compensation on turnover intention with jobsatisfaction as a mediating variable in the food and beverage industry in Banyumas Regency. A quantitative approach was employed using a survey method with 94 respondents selected through purposive sampling. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares(SEM-PLS) via Smart PLS 4.The results indicate that workload has a significant positive effect on turnover intention, compensation has a significant negative effect on turnover intention, workload has a significant negative effect on job satisfaction, compensation has a significant positive effect on job satisfaction, and job satisfaction has a significant negative effect on turnover intention. Furthermore, job satisfaction mediates the effect of workload and compensation on turnover intention.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save