Update Artikelilmiah: 49256

SINTA RAYA NURITA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini mengkaji dinamika hubungan senpai-kouhai di sebuah perusahaan Jepang modern, dengan fokus pada perubahan sosial, tantangan profesional, dan persepsi generasi muda terhadap sistem senioritas tradisional. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif dan wawancara mendalam dengan karyawan di Komeda Coffee, penelitian ini menemukan bahwa meskipun struktur hirarkis berdasarkan urutan masuk ke dunia kerja tetap dipertahankan, implementasi hubungan senpai-kouhai telah mengalami adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan perubahan nilai-nilai generasi muda. Hubungan ini tidak hanya berfungsi sebagai mekanisme hirarkis formal, tetapi juga sebagai proses pendampingan dan transfer nilai yang memengaruhi motivasi, kesejahteraan psikologis, dan inovasi kerja. Penelitian ini menyoroti pentingnya komunikasi yang terbuka, keseimbangan antara otoritas dan empati, serta peran penting senpai dalam membimbing kouhai dengan empati dan keterbukaan. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pemahaman budaya organisasi Jepang dan memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk mengelola hubungan hirarkis agar tetap adaptif dan inklusif dalam konteks kerja modern.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study examines the dynamics of the senpai-kouhai relationship in a modern Japanese company, focusing on social changes, professional challenges, and the younger generation's perception of the traditional seniority system. Through a descriptive qualitative approach and in-depth interviews with employees at Komeda Coffee, this study found that while the hierarchical structure based on the order of entry into the workforce has been maintained, the implementation of the senpai-kouhai relationship has undergone adaptation to technological developments and the changing values of the younger generation. This relationship not only functions as a formal hierarchical mechanism, but also as a mentoring and value transfer process that influences motivation, psychological well-being and work innovation. This research highlights the importance of open communication, the balance of authority and empathy, and the critical role of senpai in mentoring kouhai with empathy and openness. The findings make a theoretical contribution to the understanding of Japanese organizational culture and provide practical recommendations for companies to manage hierarchical relationships to remain adaptive and inclusive in the modern work context.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman