Update Artikelilmiah: 49084

M. IRHAM ADLI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap
innovative behaviour dengan dimediasi oleh kepuasan kerja pada UMKM Purwokerto, Kabupaten
Banyumas. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling dan Kuesioner digunakan
untuk mengumpulkan data dari 120 responden.
Berdasarkan hasil penelitian yang dianalisis dengan menggunakan SmartPLS menunjukkan bahwa: (1)
Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Lingkungan Kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif
signifikan terhadap Innovatiive Behaviour. (4) Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
Innovative Behaviour. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Innovative Behaviour
(6) Kepuasan Kerja dapat memediasi penuh hubungan Kecerdasan Emosional terhadap Innovative
Behaviour. (7) Kepuasan Kerja dapat memediasi hubungan Lingkungan kerja terhadap Innovative
Behaviour.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study aims to determine the effect of emotional intelligence, work
environment on innovative work behavior mediated by job satisfaction on SMEs in
Purwokerto Banyumas Regency. This research using a Purposive Sampling
method and Questionnaire methods were used to collect data from 120 respondents.
Based on the results of the research that being analyzed using SmartPLS, it
shows that: (1) emotional intelligence has a significant positive effect on job
satisfaction. (2) work environment has a significant positive effect on job
satisfaction. (3) emotional intelligence has a significant positive effect on
innovative work behavior. (4) work environment has a significant positive effect on
innovative work behavior. (5) job satisfaction has a significant positive effect on
innovative work behavior (6) Job satisfaction can fully mediate the relationship
between emotional intelligence and innovative work behavior. (7) job satisfaction
can fully mediate the relationship between the work environment and innovative
work behavior.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman