Update Artikelilmiah: 47955

AFIIFATUL GHONIYYAH ASY-SYAAFI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Latar Belakang: Pekerja Garmen di PT. Serasi Gaya Busana merupakan salah satu pekerjaan yang memiliki risiko stres kerja jika diamati dari kondisi pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja pada pekerja garmen di PT. Serasi Gaya Busana.
Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian cross sectional. Sampel berjumlah 64 orang dan diambil menggunakan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner workplace stress scale, NASA-TLX, role stressor scale, IFRC, thermo hygrometer, microtoise, dan timbangan berat badan. Analisis data yang dilakukan adalah analisis univariat, analisis bivariat menggunakan uji spearman, dan analisis multivariat menggunakan uji regresi logistik ordinal.
Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan mayoritas pekerja di PT. Serasi Gaya Busana mengalami stres kerja kategori ringan yaitu sebanyak 17 responden (26,6%). Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa variabel beban kerja mental (p=0,000) dan kelelahan kerja (p=0,003) berpengaruh terhadap stres kerja. Sedangkan variabel konflik peran, ambiguitas peran, dan suhu lingkungan tidak berpengaruh terhadap stres kerja.
Kesimpulan: Beban kerja mental dan kelelahan kerja berpengaruh terhadap stres kerja.
Saran: Perusahaan disarankan untuk memastikan pekerja beristirahat setiap 4 jam sekali selama minimal 30 menit untuk mengurangi kelelahan kerja dan beban kerja mental pekerja.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Background: Garment workers at PT. Serasi Gaya Busana have a risk of work stress when observed from the working conditions. This study aims to determine the factors that influence work stress in garment workers at PT. Serasi Gaya Busana.
Methods: This type of research is quantitative research with a cross-sectional research design. The sample consisted of 64 people and was taken using the simple random sampling method. Data collection was carried out using a workplace stress scale questionnaire, NASA-TLX, role stressor scale, IFRC, thermo hygrometer, microtoise, and body weight scales. The data analysis conducted was univariate analysis, bivariate analysis using the Spearman test, and multivariate analysis using the ordinal logistic regression test.
Results: The results of the study showed that the majority of workers at PT. Serasi Gaya Busana experienced mild work stress, namely 17 respondents (26.6%). The results of the multivariate analysis showed that the variables of mental workload (p=0,000) and work fatigue (p=0,003) had an effect on work stress. While role conflict, role ambiguity, and environmental temperature did not influence work stress.
Conclusion: Mental workload and work fatigue influence work stress. 
Recommendation: The company is advised to ensure that workers take a break every 4 hours for at least 30 minutes to reduce work fatigue and mental workload.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman