Update Artikelilmiah: 47796

PUSPA INDAH IKOWATI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Studi ini mengeksplorasi dampak Program Kesejahteraan Karyawan dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kesejahteraan Karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Bridgestone Tire Indonesia dengan metode survei terhadap 359 karyawan dari populasi 3.500, menggunakan rumus Slovin. Studi ini menyoroti pentingnya kesejahteraan dan keterlibatan dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Program Kesejahteraan Karyawan maupun Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja dan Kesejahteraan Karyawan. Namun, secara tidak terduga, Kesejahteraan Karyawan menunjukkan efek negatif terhadap Kinerja, yang mengindikasikan bahwa kenyamanan kerja yang berlebihan dapat menurunkan motivasi.

Uji mediasi mengonfirmasi bahwa Kesejahteraan Karyawan berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara program kesejahteraan, keterlibatan, dan kinerja. Temuan ini menegaskan perlunya inisiatif kesejahteraan yang seimbang, yang tidak hanya memberikan kenyamanan tetapi juga tantangan kerja.

Perusahaan sebaiknya merancang strategi yang meningkatkan kesejahteraan sambil tetap menjaga motivasi karyawan. Studi ini berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dengan memperkuat peran mediasi Kesejahteraan Karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi variabel mediasi tambahan untuk memperdalam wawasan mengenai hubungan ini.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study explores the impact of the Employee Wellness Program and Employee 
Engagement on Employee Performance, with Employee Well-being as a mediating 
factor. Conducted at PT. Bridgestone Tire Indonesia, it surveyed 359 employees from a 
population of 3,500 using Slovin’s formula. The study highlights the importance of well
being and engagement in enhancing productivity and satisfaction. Findings reveal that 
both the Employee Wellness Program and Employee Engagement positively affect 
Employee Performance and Well-being. However, Employee Well-being unexpectedly 
shows a negative effect on Performance, suggesting excessive workplace comfort may 
lower motivation. Mediation tests confirm that Employee Well-being partially mediates 
the relationship between wellness programs, engagement, and performance. These results 
underscore the need for balanced wellness initiatives that promote both comfort and work 
challenges. Companies should design strategies to boost well-being while sustaining 
motivation. This study contributes to HR management literature by reinforcing the 
mediating role of Employee Well-being. Future research should explore additional 
mediators to deepen these insights.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman