Home
Login.
Artikelilmiahs
47757
Update
KUS FIRMANDHIKA DWITAMA
NIM
Judul Artikel
ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS DI PT DATA ENERGI INFOMEDIA PURWOKERTO)
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Data Energi Infomedia Purwokerto dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi dengan pendekatan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh secara langsung dengan loyalitas tetapi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan loyalitas karyawan. Kepuasan kerja terbukti sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kualitas kehidupan kerja serta kompensasi dengan loyalitas karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan guna memperkuat loyalitas mereka
Abtrak (Bhs. Inggris)
This study aims to analyze the influence of quality of work life and compensation on employee loyalty, with job satisfaction as a mediating variable. Data were collected through questionnaires distributed to employees of PT Data Energi Infomedia Purwokerto and analyzed using regression analysis with the Structural Equation Modeling Partial Least Squares (PLS-SEM) approach. The results indicate that quality of work life and compensation not inpact to loyality but have a significant impact on job satisfaction, which in turn enhances employee loyalty. Furthermore, job satisfaction is proven to be a mediating variable that strengthens the relationship between quality of work life, compensation, and employee loyalty. These findings provide managerial implications for companies in improving employee well-being to foster stronger loyalty.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save