Update Artikelilmiah: 47226

INTAN NUR FADILLAH

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai pelayan publik wajib menerapkan etika dalam melaksanakan tugas dan pelayanan kepada masyarakat. Pemerintah telah menetapkan program Nilai Dasar ANEKA yang kemudian digantikan oleh Core Values BerAKHLAK untuk meningkatkan profesionalitas ASN, termasuk di Kabupaten Banyumas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan penerapan kedua program tersebut. Penelitian menggunakan metode studi kasus deskriptif kualitatif dengan pembuktian kuantitatif, melalui tahapan proses Exsplanatori Sekuensial. Data diperoleh melalui survei, wawancara, dan dokumentasi, dengan sampel ASN dari 26 unit kerja menggunakan teknik Stratified Random Sampling dengan penentuan jumlah responden menggunakan teknik kuota . Analisis data dilakukan secara deskriptif dan komparatif, dengan uji validitas Korelasi Product Moment dan reliabilitas Cronbach’s alpha. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan signifikan antara penerapan program ANEKA dan BerAKHLAK. Dimensi pemahaman, komitmen, dan pengurangan penyimpangan pada program BerAKHLAK menunjukkan hasil lebih baik dibandingkan ANEKA. Nilai signifikansi 0,000 (< 0,05) mengindikasikan perbedaan yang signifikan. Kesimpulannya, tingkat internalisasi Program Core Values BerAKHLAK lebih tinggi dibandingkan Program Nilai Dasar ANEKA, dengan perbedaan signifikan dalam penerapannya.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Civil Servants (ASN) as public servants are required to uphold ethics in carrying out their duties and providing services to the community. The government introduced the ANEKA Basic Values program, which was later replaced by the Core Values of BerAKHLAK to enhance ASN professionalism, including in Banyumas Regency. This study aims to analyze the differences in the implementation of these two programs. The research employs a descriptive qualitative case study method with quantitative validation, following the Explanatory Sequential process. Data were collected through surveys, interviews, and documentation, with ASN samples from 26 work units selected using the Stratified Random Sampling technique, with the number of respondents determined using a quota sampling technique. Data analysis was conducted descriptively and comparatively, with validity tested using the Product Moment Correlation and reliability tested using Cronbach’s alpha.The results show significant differences in the implementation of the ANEKA and BerAKHLAK programs. The dimensions of understanding, commitment, and misconduct reduction in the BerAKHLAK program demonstrated better outcomes compared to ANEKA. A significance value of 0.000 (< 0.05) indicates a significant difference. In conclusion, the level of internalization of the Core Values of BerAKHLAK is higher than the ANEKA Basic Values Program, with significant differences in their implementation.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman