Home
Login.
Artikelilmiahs
47166
Update
AZIAL IMMANUELATANTI
NIM
Judul Artikel
PERAN KOMPENSASI DALAM MEMPERTAHANKAN KARYAWAN: STUDI MEDIASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA GENERASI Z DI UMKM”
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan dan turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z pada UMKM FnB di Purwokerto dengan menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 74 karyawan dengan alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui google form. Teknik pengumpulan data menggunakan skala likert 1-5. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil Penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Retensi Karyawan, terdapat pengaruh negatif Kompensasi terhadap Turnover Intention, terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Job Satisfaction, terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Retensi Karyawan melalui Job Satisfaction, dan terdapat pengaruh negatif Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction pada karyawan Generasi Z di UMKM FnB Area Purwokerto.
Abtrak (Bhs. Inggris)
The aim of this research is to analyze the effect of compensation on employee retention and turnover intention with job satisfaction as a mediating variable. This research uses a quantitative approach method. The population in this study were generation Z employees at FnB MSMEs in Purwokerto using a saturated sampling method. The number of respondents used in this research was 74 employees with data collection tools using a questionnaire distributed via Google Form. The data collection technique uses a 1-5 Likert scale. The data analysis method in this research uses SEM-PLS. The research results prove that there is a positive influence of Compensation on Employee Retention, there is a negative influence of Compensation on Turnover Intention, there is a positive influence of Compensation on Job Satisfaction, there is a positive influence of Compensation on Employee Retention through Job Satisfaction, and there is a negative influence of Compensation on Turnover Intention through Job Satisfaction for Generation Z employees at FnB MSMEs in the Purwokerto Area.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save