Update Artikelilmiah: 47116

ALISHA WILYAN MARSALI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Realitanya dalam penerapan teknologi digital pada organisasi publik tidak hanya memiliki dampak positif, tetapi juga dihadapkan dengan berbagai tantangan. Salah satunya adalah kesiapan sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi publik. Oleh sebab itu perlu adanya sumber daya manusia yang resilien sehingga mampu dalam menghadapi percepatan tranformasi digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui resiliensi yang dimiliki oleh pegawai di Pengadilan Negeri Purwokerto. Serta untuk mengetahui kebermanfaatan resiliensi pada penerapan digitalisasi di Pengadilan Negeri Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus dan pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kantor Pengadilan Negeri Purwokerto telah memiliki pegawai yang resilien. Hal ini ditunjukan dengan terpenuhinya limas aspek resiliensi (Kathryn M. Connor & Jonathan R.T. Davidson, 2003). Hasil penelitian juga menunjukan bahwa pegawai yang Resilien lebih mudah untuk melakukan adaptasi terhadap perubahan teknologi yang sangat masif.
Kata kunci : Digital Organization, Digitalisasi, Resiliensi.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The reality in the application of technology not only has a positive impact, but is also faced with various challenges. One of them is the readiness of human resources owned by public organizations. Therefore, there is a need for resilient human resources so that they are able to face the acceleration of digital transformation. This study aims to determine the resilience of employees at the Purwokerto District Court. As well as to determine the benefits of resilience in the application of digitalization at the Purwokerto District Court. This study uses a descriptive qualitative research method with a case study approach and data collection using interview, observation, and documentation techniques. The results of this study indicate that the Purwokerto District Court Office has resilient employees. This is indicated by the fulfillment of the five aspects of resilience (Kathryn M. Connor & Jonathan R.T. Davidson, 2003). The results of the study also show that Resilient employees are easier to adapt to massive technological changes.
Keywords: Digital Organization, Digitalization, Resilience.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman