Update Artikelilmiah: 46957

DINAR ADISTI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidaksopanan di tempat kerja terhadap perilaku kerja inovatif yang di mediasi oleh kecemasan kerja pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang bergerak di bidang usaha kreatif di Banyumas. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat untuk memperoleh data. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 40 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling dan diuji dengan menggunakan Statistic Product and Service Solution (SPSS) 23. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukkan bahwa ketidaksopanan di tempat kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kecemasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, ketidaksopanan di tempat kerja tidak berpengaruh terhadap kecemasan kerja, dan kecemasan kerja tidak memediasi hubungan antara ketidaksopanan di tempat kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidaksopanan di tempat kerja dapat dianggap sebagai penguras sumber daya yang mengarah pada penurunan perilaku kerja inovatif. Studi ini diharapkan dapat menjadi bahan masukkan untuk membangun dan mendukung lingkungan kerja yang positif dan aman dari peristiwa negatif di lingkungan kerja.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study aims to analyze the effect of workplace incivility on innovative work behavior mediated by job anxiety in Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) engaged in creative businesses in Banyumas. The type of research used in this study is quantitative research using a questionnaire as a tool to obtain data. This study used a sample of 40 samples. The sampling technique used in this study was purposive sampling and tested using Statistic Product and Service Solution (SPSS) 23 software. Based on the results of the study and data analysis, it shows that workplace incivility has a significant negative effect on innovative work behavior, job anxiety has no effect on innovative work behavior, workplace incivility does not affect job anxiety, and job anxiety does not mediate the relationship between workplace incivility and innovative work behavior. The results of the study indicate that workplace incivility can be considered a drain on resources that leads to a decrease in innovative work behavior. This study is expected to be a material that is introduced to build and support a positive and safe work environment from negative events in the work environment.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman