Update Artikelilmiah: 46811

MUHAMMAD RAIHAN RAFI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh program pelatihan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari karyawan PT Juragan Gemilang Indonesia (Purwokerto dan Kuningan), dengan metode sampling jenuh digunakan untuk pengumpulan data. Sebanyak 76 karyawan berpartisipasi sebagai responden, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan melalui Google Forms. Kuesioner menggunakan skala Likert dengan rentang 1 hingga 5. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 29 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, program pelatihan berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, program pelatihan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The purpose of this study was to analyze the effects of training program and transformational leadership on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable. This research employed a quantitative approach. The study population consisted of employees at PT Juragan Gemilang Indonesia (Purwokerto and Kuningan), with the saturated sampling method used for data collection. A total of 76 employees participated as respondents, with data gathered through questionnaires distributed via Google Forms. The questionnaire utilized a Likert scale ranging from 1 to 5. Data analysis was conducted using SPSS 29 for Windows. The results of the study revealed that Training program negatively affect employee performance, Transformational leadership positively affects employee performance, Training program negatively affect job satisfaction, Transformational leadership positively affects job satisfaction, Job satisfaction negatively affects employee performance, Training program negatively affect employee performance through job satisfaction, Transformational leadership positively affects employee performance through job satisfaction.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman