Home
Login.
Artikelilmiahs
46787
Update
IRENE PASKAH APRILRIA
NIM
Judul Artikel
Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kesejahteraan Subjektif : Peran Modal Psikologis Sebagai Pemoderasi (Studi Kasus pada ASTON Purwokerto Hotel & Convention Center)
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Ketidakamanan kerja dapat berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama dalam industri perhotelan yang sangat kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kesejahteraan subjektif dan memeriksa peran modal psikologis sebagai pemoderasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei dan teknik convenience sampling terhadap karyawan ASTON Purwokerto Hotel & Convention Center. Sampel terdiri dari 45 responden. Pada pengujian dengan Analisis Regresi Linier, Uji Sobel, dan Metode Residual menunjukkan bahwa: (1) Ketidakamanan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, (2) Ketidakamanan kerja berpengaruh negatif terhadap kesejahteraan subjektif, (3) Kesejahteraan subjektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) Kesejahteraan subjektif memediasi hubungan antara ketidakamanan kerja dan kinerja karyawan, dan (5) Modal psikologis memoderasi hubungan antara ketidakamanan kerja dan kesejahteraan subjektif. Modal psikologis terbukti memperkuat hubungan tersebut. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan dan mengembangkan program pelatihan yang meningkatkan modal psikologis karyawan untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pemilik hotel dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
Abtrak (Bhs. Inggris)
Job insecurity can have a significant impact on employee performance, especially in the highly competitive hospitality industry. This study aims to analyze the effect of job insecurity on employee performance mediated by subjective well-being and examine the role of psychological capital as a moderator. The method used is a quantitative approach with a survey and convenience sampling technique on employees of ASTON Purwokerto Hotel & Convention Center. The sample consisted of 45 respondents. Testing with Linear Regression Analysis, Sobel Test, and Residual Method showed that: (1) Job insecurity has a negative effect on employee performance, (2) Job insecurity has a negative effect on subjective well-being, (3) Subjective well-being has a positive effect on employee performance, (4) Subjective well-being mediates the relationship between job insecurity and employee performance, and (5) Psychological capital moderates the relationship between job insecurity and subjective well-being. Psychological capital is proven to strengthen the relationship. The implications of this study indicate that companies need to pay attention to employee well-being and develop training programs that improve employee psychological capital to improve performance. This study provides important insights for hotel owners in creating a better work environment.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save