Update Artikelilmiah: 46200

BAYU AJI PURNOMO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk memahami penyebab dan dampak krisis regenerasi dalam organisasi mahasiswa di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jenderal Soedirman, serta mengeksplorasi strategi yang dapat digunakan untuk mengatasi masalah ini. Menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam dengan 10 partisipan dari berbagai latar belakang untuk mendapatkan wawasan yang komprehensif tentang fenomena ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan demografi mempengaruhi komposisi dan preferensi anggota organisasi, yang jika tidak direspon dengan baik, akan menyulitkan dalam menarik anggota baru. Selain itu, komunikasi yang buruk antara manajemen dan anggota menjadi hambatan dalam penyampaian visi organisasi, mengakibatkan rendahnya keterlibatan dan kepuasan anggota.
Perubahan di pasar kerja juga berdampak negatif pada upaya menarik dan mempertahankan anggota, dengan banyak mahasiswa lebih memilih magang atau pekerjaan paruh waktu daripada berpartisipasi dalam organisasi kampus. Kegagalan dalam mengembangkan strategi Sumber Daya Manusia yang efektif juga turut mengurangi daya tarik organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen organisasi kampus untuk merancang strategi yang lebih responsif terhadap perubahan demografi dan preferensi mahasiswa, meningkatkan komunikasi, serta mengembangkan program pengembangan anggota yang komprehensif. Dengan demikian, organisasi dapat menciptakan lingkungan yang mendukung dan memastikan keberlanjutan organisasi di masa depan.
Kata Kunci : Organizational Life Cycle Crisis, Daya Tarik dan Regenerasi.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Abstract
This study aims to understand the causes and impacts of the regeneration crisis within student organizations at the Faculty of Economics and Business, Jenderal Soedirman University, and to explore strategies that can be used to address this issue. Using a qualitative approach, this research involved in-depth interviews with 10 participants from various backgrounds to gain comprehensive insights into this phenomenon. The findings indicate that demographic changes significantly affect the composition and preferences of organization members, which, if not addressed properly, will make it difficult to attract new members. Additionally, poor communication between management and members hinders the conveyance of the organization's vision, resulting in low member engagement and satisfaction.
 Changes in the job market also negatively impact efforts to attract and retain members, with many students opting for internships or part-time jobs over participation in campus organizations. The failure to develop effective Human Resources (HR) strategies further diminishes the attractiveness of the organization. This study provides important implications for campus organization management to design strategies that are more responsive to demographic changes and student preferences, improve communication, and develop comprehensive member development programs. By doing so, organizations can create a supportive environment and ensure their sustainability in the future.
Keywoard: Organizational Life Cycle Crisis, Attractiveness, and Regeneration.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman