Update Artikelilmiah: 46109

DAFFA RAIHAN AKBAR

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Usaha mikro, kecil, dan menengah memiliki sejumlah kesulitan terkait sumber daya manusia, yang paling utama adalah rendahnya kualitas tenaga kerja mereka. Kinerja karyawan menurun akibat kualitas yang tidak memadai ini, yang selanjutnya berdampak pada kinerja UMKM secara keseluruhan. Kinerja setiap karyawan memainkan peran utama dalam menentukan keberhasilan bisnis ini. Tujuan dan sasaran UMKM akan lebih mudah dicapai ketika karyawan bekerja secara efektif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang diteliti meliputi kepemimpinan wanita, dukungan organisasi yang dirasakan dan keadilan organisasi. Metode survei digunakan dalam penelitian ini. Kuesioner digunakan sebagai alat untuk memperoleh data. Karyawan yang dipimpin oleh perempuan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah di Kabupaten Banyumas menjadi populasi penelitian. Pendekatan purposive sampling, sebuah metodologi pengambilan sampel non-probabilitas, digunakan dalam proses pengambilan sampel. Jumlah sampel sebanyak 100 dihitung dengan menggunakan rumus Cochran; namun, hanya 81 yang dapat diolah. Berdasarkan hasil temuan, kepemimpinan wanita secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, dukungan organisasi yang dirasakan tidak secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, keadilan organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Micro, small, and medium-sized enterprises have a number of human resource-related difficulties, among them is the poor caliber of their labor force. Employee performance suffers as a result of this inadequate quality, which further impacts MSMEs' overall performance. Each employee's performance plays a major role in determining the success of these businesses. The goals and objectives of MSMEs are more easily attained when employees work effectively.
This study aims to determine the variables that influence employee performance. The study's factors include female leadership, perceived organizational support and organizational justice. The survey method was employed in this study. A questionnaire was used as a tool to gather data. Employees of female-led Banyumas Regency's Micro, Small, and Medium-Sized Enterprises made up the research population. The purposive sampling approach, a non-probability sampling methodology, was employed in the sample process. A sample size of 100 was calculated using the Cochran formula; however, only 81 were processed. 
According to the findings, female leadership significantly influences employee performance, perceived organizational support does not significantly influence employee performance, organizational justice significantly influences employee performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman