Update Artikelilmiah: 44370

NADISYA MARETA MAHARANI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Banyaknya jumlah ASN generasi milenial ini membawa pengembangan kompetensi untuk berupaya agar mampu memberikan bekal kepada mereka sebagai calon pemimpin. Penelitian ini berfokus pada transformasi program pengembangan kompetensi ASN Talent Academy melalui kajian shift paradigm terdiri dari perubahan orientasi menjadi kebutuhan nasional, dari klasikal ke blended/ full e-learning, pemanfaatan sumber belajar, dan variasi pengembangan kompetensi. Metode yang digunakan yaitu kualitatif dengan pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumetnasi.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi pengembangan kompetensi ASN melalui program ASN Talent Academy ini didasarkan kebutuhan nasional agar meningkatkan kualitas layanan publik. Program ini telah melakukan transformasi dan adaptasi era digital dengan menggunakan metode pembelajaran blended  dan full e-learning. Selanjutnya sumber belajar dalam program ini bertransformasi dengan menghadirkan sumber belajar dari pakar hingga praktisi yang telah tersertifikasi dalam ICF (International Coaching Federation). ASN Talent Academy menawarkan variasi pengembangan kompetensi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan perubahan yang dimana tidak semua pelatihan mampu melakukan variasi tersebut.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The large number of ASN from millennial generation brings competency development to be able to equip them as future leaders. This research focuses on the transformation of the ASN Talent Academy competency development program through a paradigm shift study consisting of changing orientation to national needs, from classical to blended/full e-learning, utilization of learning resources, and variations in competency development. The method used is qualitative by collecting data from interviews, observation and documentation. The research show that the transformation of ASN competency development through the ASN Talent Academy program is based on national needs to improve the quality of public services. This program has transformed and adapted to the digital era using blended and full e-learning methods. Furthermore, the learning resources in this program are transformed by presenting learning resources from experts to practitioners who are certified in the ICF (International Coaching Federation). ASN Talent Academy offers variations in competency development that can be adapted to needs and changes, where not all training is capable.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman