Home
Login.
Artikelilmiahs
43865
Update
OKTA INDRIYANI
NIM
Judul Artikel
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UMKM DI KABUPATEN BANYUMAS DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Peran yang dijalankan karyawan dan kesejahteraan psikologis karyawan sangat penting diperhatikan oleh organisasi. Perusahaan besar pun dapat mengalami kebangkrutan karena kurang memperhatikan hal tersebut, maka dari itu UMKM yang ingin berkembang harus memperhatikan kondisi dari tiap karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel konflik peran dan stress kerja dimediasi burnout pada kinerja karyawan. Responden penelitian ini adalah para Karyawan UMKM yaitu Karyawan UMKM di Kabupaten Banyumas dengan metode simple random sampling diambil sebanyak 96 sampel. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) konflik peran tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (2) Stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (3) Burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja (4) Konflik peran berpengaruh signifikan terhadap burnout (5) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap burnout (6) Burnout tidak mampu memediasi pengaruh antara konflik peran dan kinerja (7) Burnout mediasi pengaruh antara stres kerja dan kinerja
Abtrak (Bhs. Inggris)
The roles played by employees and the psychological well-being of employees are very important for organizations to pay attention to. Even large companies can experience bankruptcy due to lack of attention to this, therefore MSMEs that want to develop must pay attention to the conditions of each of their employees. The purpose of this study was to determine the effect of role conflict variables and work stress mediated by burnout on employee performance. Respondents of this study were MSME employees, namely MSME employees in Banyumas Regency with a simple random sampling method, 96 samples were taken. Based on the results of research and data analysis using SEM IBM SPSS 25. The results of this study indicate that: (1) role conflict does not significantly affect performance (2) work stress does not significantly affect performance (3) Burnout has a significant effect on performance (4) role conflict has a significant effect on burnout (5) work stress has a significant effect on burnout (6) Burnout is unable to mediate the influence between role conflict and performance (7) Burnout mediates the influence between work stress and performance.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save