Update Artikelilmiah: 43382

JENIKA INTAN

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini membahas terkait akuntabilitas Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas dalam program penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana akuntabilitas Dinnakerkop UKM Kabupaten Banyumas mengatasi pengangguran melalui program penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan tenaga kerja Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualittatif deskriptif. Pemilihan informan menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Fokus penelitian ini dilihat dari aspek akuntabilitas kebijakan, akuntabilitas proses, akuntabilitas program, akuntabilitas hukum dan kejujuran. 
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa akuntabilitas Dinnakerkop  UKM Kabupaten Banyumas dalam program penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja sudah cukup baik namun belum optimal untuk mengurangi pengangguran. Hal tersebut dikarenakan keterbatasan masyarakat dalam mencapai kualifikasi lowongan pekerjaan sehingga ketimpangan antara penempatan tenaga kerja dan pengangguran terus terjadi setiap tahunnya. Selain itu, Dinnakerkop UKM Kabupaten Banyumas perlu mengevaluasi lebih lanjut terkait program yang dilaksanakan agar menghasilkan hasil yang lebih efekfif dan optimal.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research discusses the accountability of the Banyumas Regency Manpower, Cooperatives and SMEs Department in the workforce placement program and expanding employment opportunities. The aim of this research is to find out how the accountability of the Banyumas Regency UKM Dinnakerkop is overcoming unemployment through a workforce placement program and expanding workforce opportunities. The method used in this research is descriptive qualitative. The selection of informants used purposive sampling. Data collection uses interviews, observation and documentation. The focus of this research is seen from the aspects of policy accountability, process accountability, program accountability, legal accountability and honesty.
The results of this research indicate that the accountability of the Banyumas Regency Manpower, Cooperatives and SMEs Department in the workforce placement program and expanding employment opportunities is quite good but not optimal for reducing unemployment. This is due to society's limitations in achieving job vacancy qualifications so that the imbalance between workforce placement and unemployment continues to occur every year. Apart from that, the Banyumas Regency Manpower, Cooperatives and SMEs Department needs to further evaluate the programs being implemented to produce more effective and optimal results.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman