Update Artikelilmiah: 42981

RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini merupakan studi pada karyawan kedai kopi di Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul: "Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Perilaku Inovatif yang dimediasi oleh Keseimbangan Kehidupan Kerja". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku inovatif, pengaruh dukungan organisasi terhadap work-life balance, pengaruh work-life balance terhadap perilaku inovatif, dan peran mediasi variabel work-life balance. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan coffee shop di Purwokerto. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 119 responden. Metode random sampling digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan analisis regresi, menunjukkan bahwa: (1) dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, (2) dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap keseimbangan kehidupan kerja, (3) keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap perilaku inovatif, (4) keseimbangan kehidupan kerja berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara dukungan organisasi dan perilaku inovatif. Implikasi dari kesimpulan di atas adalah bahwa dalam upaya meningkatkan perilaku inovatif karyawan, coffee shop perlu memperhatikan keseimbangan kerja dan kehidupan karyawan, serta memberikan dukungan organisasi yang baik.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research is a study on coffee shop employees in Purwokerto. This research takes the title: "The Influence of Organizational Support on Innovative Behavior, Mediated by Work-Life Balance". The purpose of this study was to determine the effect of organizational support on innovative behavior, the effect of organizational support on work-life balance, the effect of work-life balance on innovative behavior, and the mediating role of work-life balance variables. The population in this study were all coffee shop employees in Purwokerto. The number of respondents taken in this study was 119 respondents. Random sampling method was used in determining respondents. Based on the results of research and data analysis using using regression analysis, shows that: (1)organizational support has a positive effect on innovative behavior, (2)organizational support has a positive effect on work-life balance, (3)work-life balance has a positive effect on innovative behavior, (4)Work-life balance acts as a mediating variable in the relationship between organizational support and innovative behavior. The implication of the above conclusion is that in an effort to increase employee innovative behavior, coffee shops need to pay attention to the balance of work and life of employees, and provide good organizational support.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman