Update Artikelilmiah: 42789

LAKSMITA ADIIBAH ALMAAS

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan perilaku inovatif terhadap kinerja UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) yang dimediasi kepuasan kerja, penelitian ini dilakukan di Kabupaten Banyumas. Implikasi teori dalam penelitian ini adalah meningkatkan pengetahuan tentang pengaruh motivasi dan perilaku inovatif terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Implikasi praktisnya adalah memberikan beberapa rekomendasi bagi para pelaku UMKM dalam menjalankan usahanya di UMKM. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan pengambilan sampel secara purposive melalui kuesioner skala likert. Analisis data menggunakan metode SEM (Structural Equation Modeling) dengan alat ukur SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan perilaku inovatif sama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja dan perilaku inovatif sama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study aims to determine the effect of motivation and innovative behavior on the performance of MSMEs (Micro Small Medium Enterprises) mediated by job satisfaction, this study was conducted at Banyumas Regency. Theoritical implications in this study is to increase knowledge about the effect of motivation and innovative behavior on the performance with job satisfaction as a mediating variable. The practical implication will be to provide some recommendations for MSMEs actors in carrying out their business in MSMEs. The number of respondents taken in this study was 100 respondents with purposive sampling through Likert scale questionnaire. Data analysis using SEM (Structural Equation Modeling) method with the SmartPLS 3 measurement tool. The result of this study shows that motivation and innovative behavior both have positive effect on job satisfaction, job satisfaction and innovative behavior both have positive effect on performance, motivation has no effect on performance, job satisfaction mediates the effect of motivation on performance and job satisfaction do not mediate the effect of innovative behavior on performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman