Update Artikelilmiah: 42741

RAISSA SURIA ARDIYANTI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Analisis kinerja sumber daya manusia yang dilakukan dengan human resource scorecard perlu selaras dengan visi, misi, dan tujuan untuk memastikan bahwa sumber daya manusia memiliki kontribusi yang signifikan dalam mencapai visi misi, dan tujuan tersebut. Sumber daya manusia yang berkualitas dan mendukung good governance menjadi penting dalam mewujudkan visi, misi, dan tujuan yang diinginkan. Untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia, organisasi harus memiliki ukuran yang valid, terinci, dan jelas. Berangkat dari hal tersebut penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Analisis Kinerja Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Good Governance Diukur Dengan Human Resource Scorecard (Studi Kasus Pada Desa Pekunden Kecamatan Banyumas Kabupaten Banyumas)”.
Penelitian ini bertujuan untuk merancang atau mengonsep human resource deliverables dan human resource enablers yang nantinya juga akan dikaitkan dengan tujuan pemerintah Desa Pekunden. Sumber daya manusia yang memiliki deliverables ini dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam mencapai tujuan organisasi tersebut. Sedangkan untuk human resource enablers menciptakan kondisi yang mendukung pengembangan dan penerapan deliverables oleh sumber daya manusia. Untuk membuat pengukuran kinerja sumber daya manusia, harus memiliki beberapa tahapan atau proses termasuk merancang human resource deliverables dan merancang human resource enablers. Hasil penelitian ini bisa digunakan untuk mengembangkan pengukuran kinerja sumber daya manusia menggunakan human resource scorecard untuk nantinya bisa diterapkan pimpinan atau kepala desa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Responden penelitian ini adalah perangkat desa dan masyarakat desa sebanyak 5 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara terhadap responden, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Desa Pekunden memiliki 11 misi dan memiliki 14 tujuan. 2) Pada perspektif keuangan, untuk human resource deliverables terdiri dari 6 item, sedangkan untuk human resource enablers terdiri dari 15 item. 3) Pada perspektif pelanggan atau masyarakat, untuk human resource deliverables terdiri dari 7 item, sedangkan untuk human resource enablers terdiri dari 20 item. 4) Pada perspektif proses bisnis internal, untuk human resource deliverables terdiri dari 6 item, sedangkan untuk human resource enablers terdiri dari 19 item. 5) Pada perspektif pembelajaran dan pertumbuhan, untuk human resource deliverables terdiri dari 13 item, sedangkan untuk human resource enablers terdiri dari 34 item.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Human resource performance analysis carried out using the human resource scorecard needs to be aligned with the vision, mission and goals to ensure that human resources have a significant contribution in achieving the vision, mission and goals. Quality human resources that support good governance are important in realizing the desired vision, mission and goals. To improve the performance of human resources, organizations must have valid, detailed and clear measures. This study aims to design or conceptualize human resource deliverables and human resource enablers which will also be linked to the objectives of the Pekunden Village government. Human resources who have these deliverables can make a significant contribution in achieving the goals of the organization. Meanwhile, human resource enablers create conditions that support the development and implementation of deliverables by human resources. To measure human resource performance, have several stages including designing human resource deliverables and human resource enablers. The research method used is a qualitative method. The sampling technique used is based on population, namely using non-probability sampling with purposive sampling method. Respondents in this study were village officials and village communities with a total of 5 samples. Some of the research results include: 1) Pekunden Village has 11 missions and 14 objectives. 2) From a financial perspective, human resource deliverables consist of 6 items, while human resource enablers consist of 15 items. 3) From a customer or community perspective, human resource deliverables consist of 7 items, while human resource enablers consist of 20 items.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman