Update Artikelilmiah: 40032

WINDA NURUL 'IZZAH

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul “Peran Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi untuk 
Memimpin dan Gaya Kepemimpinan”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 
pengaruh pengalaman kerja terhadap gaya kepemimpinan dengan motivasi untuk 
memimpin sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan dan 
staf di 27 Kantor Kecamatan dan 25 Kantor Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) 
Kabupaten Banyumas. Responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 138 
responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience 
sampling.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SmartPLS versi 3 
menunjukkan bahwa: (1) pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap MTL afektifidentitas, (2) pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap MTL sosial-normatif, (3) 
pengalaman kerja berpengaruh negatif terhadap MTL non-kalkulatif, (4) pengalaman 
kerja berpengaruh positif terhadap gaya kepemimpinan transformasional, (5) 
pengalaman kerja tidak berpengaruh positif terhadap gaya kepemimpinan transaksional, 
(6) MTL afektif-identitas berpengaruh positif terhadap gaya kepemimpinan 
transformasional, (7) MTL sosial-normatif tidak berpengaruh positif terhadap gaya 
kepemimpinan transaksional, (8) MTL non-kalkulatif berpengaruh positif terhadap gaya 
kepemimpinan transaksional, (9) MTL afektif-identitas memediasi hubungan pengalaman 
kerja terhadap gaya kepemimpinan transformasional, (10) MTL sosial-normatif tidak 
memediasi hubungan pengalaman kerja terhadap gaya kepemimpinan transaksional, (11) 
MTL non-kalkulatif tidak memediasi hubungan pengalaman kerja terhadap gaya 
kepemimpinan transaksional. Implikasi pada penelitian ini adalah bagi Pemerintah 
Daerah Kabupaten Banyumas agar lebih memperhatikan pimpinan maupun staf dalam 
hal motivasi. Gaya kepemimpinan yang sesuai akan menciptakan suatu motivasi bagi staf 
untuk menjadi sebuah pemimpin, dengan pengalaman kerja sebagai salah satu hal yang 
mendukung terciptanya motivasi dan gaya kepemimpinan tersebut.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study entitled “The Role of Work Experience on Motivation to Lead and 
Leadership Style”.This study aims to determine the effect of work experience on leadership 
style with motivation to lead as a mediating variable. The population in this study were 
leaders and staff in 27 District Offices and 25 Regional Work Units in Banyumas Regency. 
Respondents taken in this study were 138 respondents with the sampling technique using 
convinience sampling technique.
Based on the research results and data analysis using SmartPLS version 3 shows 
that: (1) work experience has a positive effect on MTL affective-identity, (2) work 
experience has a positive effect on MTL social-normative, (3) work experience has a 
positive effect on MTL non-calculative, (4) work experience has a positive effect on 
transformational leadership, (5) work experience has no positive effect on transactional 
leadership, (6) MTL affective-identity has a positive effect on transformational leadership, 
(7) MTL social-normative has no positive effect on transactional leadership, (8) MTL noncalculative has a negative effect on transactional leadership, (9) MTL affective-identity as 
a mediation on the relationship of work experience to transformational leadership, (10) 
MTL social-normative is not mediating relationship between work experience and 
transactional leadership, (11) MTL non-calculative is not mediating relationship between 
work experience and transactional leadership. The implication of this research is for the 
Regional Government of Banyumas Regency to pay more attention to leaders and staff in 
terms of motivation. A suitable leadership style will create a motivation for staff to 
become a leader, with work experience as one of the things that supports the creation of 
this motivation and leadership style.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman