Update Artikelilmiah: 39333

DIAZ BINTANG MAHASTRA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person-Job Fit dan Core-Self-Evaluation sebagai anteseden terhadap Kepuasan Kerja, dan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasional sebagai konsekuensi di PT Pertamina RU IV Cilacap. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan survey dalam pengumpulan data. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Penlitian ini bertujuan untuk mengumpulkan informasi faktual dan menggambarkan fenomena yang ada di dalam perusahaan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina RU IV Cilacap yang berjumlah 115 karyawan sebagai responden. Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS (Statistical Package for Social Sciences). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Person-Job Fit berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Core Self-Evaluation tidak berpengaruh terhadap Kepuasa Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research aims to analyze the effect of person-job fit and core self-evaluation as the antecedents towards job satisfaction, and the effect of job satisfaction towards work engagement and organizational commitment as the qonsequences at PT Pertamina RU IV Cilacap. This type of research is quantitative research using survey in data collection. This research was carried out by distributing questionnaires to the respondents. Aims to collect factual information and describe the existing phenomena within the company. The population of this research were the employees of PT Pertamina RU IV Cilacap, and totalling 115 employees for its respondents. This research used SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for its analysis tools. The results of this research conclude that Person-Job Fit has an effect on Job Satisfaction, Core Self-Evaluation does not have an effect on Job Satisfaction, Job Satisfaction has an effect on Work Engagement, and Job Satisfaction has an effect on Organizational Commitment.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman