Update Artikelilmiah: 39095

DITA MUSTIKASARI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Pengembangan  karier yang efektif akan memperbaiki dan meningkatkan efektivitas pelaksanaan pekerjaan oleh pegawai, agar semakin mampu memberikan kontribusi yang baik dalam mencapai tujuan organisasi dalam lingkungan yang selalu berubah. Pelaksanaan pekerjaan yang semakin baik dan meningkat itu berpengaruh langsung pada peluang bagi seorang pegawai untuk memperoleh posisi atau jabatan yang diharapkan. Sedangkan dalam peningkatan pengembangan karier aparatur sipil negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kebumen ini, kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi yang belum ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).  Pada umumnya tujuan dari seluruh program pengembangan karier adalah untuk menyesuaikan antara kebutuhan dan tujuan karyawan dengan kesempatan karier yang tersedia di organisasi saat ini dan di masa mendatang. Pengembangan karier pegawai negeri sipil merupakan suatu usaha terencana dan sistematis yang dilaksanakan secara berkesinambungan oleh pemerintahan daerah, guna mengembangkan potensi dan kemampuan yang terdapat dalam diri setiap pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier di badan ini belum berjalan dengan optimal karena pegawai masih kurang untuk menjalani pendidikan pelatihan. Adapun dalam perencanaan karier dari individu ataupun organisasi belum memiliki perencanaan karier yang ditetapkan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Effective career development will improve and increase the effectiveness of job implementation by employees, so that they are increasingly able to make a good contribution in achieving organizational goals in an ever-changing environment. The better and improved job implementation has a direct effect on the opportunity for an employee to obtain the expected position or position. Meanwhile, in improving the career development of state civil apparatus at the Kebumen Regency Personnel and Human Resources Development Agency, the needs and competency development plans have not been determined by the Personnel Supervisory Officer (PPK).  In general, the purpose of all career development programs is to match the needs and goals of employees with the career opportunities available in the organization today and in the future. Career development for civil servants is a planned and systematic effort carried out on an ongoing basis by local governments, in order to develop the potential and abilities contained in each employee. This research uses qualitative research methods using purposive sampling techniques. The results showed that career development in this agency has not run optimally because employees are still lacking to undergo training education. As for career planning from individuals or organizations, they do not have a defined career plan.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman