Update Artikelilmiah: 37577

DAVID PRAYOGA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kepribadian proaktif terhadap kesuksesan karir dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi dengan subjek penelitian adalah karyawan bidang produksi di PT Gajah Tunggal. Responden pada penelitian ini berjumlah sebanyak 119 karyawan yang beroperasi di Kota Tangerang. 
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan yaitu: 1) Kecerdasan emosional memberikan pengaruh positif terhadap kesuksesan karir; 2) Kepribadian Proaktif memberikan pengaruh positif terhadap kesuksesan karir; 3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kesuksesan karir; 4) Lingkungan kerja tidak terbukti memoderasi kecerdasan emosional terhadap kesuksesan karir; dan 5) Lingkungan kerja tidak terbukti memoderasi kepribadian proaktif terhadap kesuksesan karir karyawan PT Gajah Tunggal yang bekerja di bidang produksi di Kota Tangerang. 
Implikasi manajerial yang dapat diambil dari penelitian ini adalah 1) Perusahaan dapat meningkatkan perhatian dan peran kecerdasan emosional serta kepribadian proaktif lebih banyak dalam penentuan penilaian maupun promosi jabatan bagi karyawan. Hal tersebut dapat menjadi data tambahan bagi perusahaan untuk menentukan kesesuaian antara tujuan dari karyawan tersebut dengan visi, misi, dan nilai perusahaan; 2) Perusahaan sebaiknya memperhatikan dan mencari solusi untuk meningkatkan aspek lingkungan kerja yang ada di sekitar karyawan, baik yang bersifat non-fisik seperti hubungan antar sesama karyawan maupun dengan atasan, juga yang bersifat fisik seperti fasilitas kerja dan kondisi ruangan di setiap departemen. Dengan meningkatnya aspek lingkungan kerja diharapkan dapat memberikan efek positif bagi perusahaan dan karyawan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study was conducted with the aim of analyzing the effect of emotional intelligence, proactive personality on career success with the work environment as a moderating variable with the research subject being a production employee at PT Gajah Tunggal. Respondents in this study amounted to 119 employees operating in Tangerang City. 
Based on the research results, the conclusions are: 1) Emotional intelligence has a positive influence on career success; 2) Proactive Personality has a positive influence on career success; 3) The work environment has no effect on career success; 4) The work environment is not proven to moderate emotional intelligence on career success; and 5) The work environment is not proven to moderate the proactive personality towards the career success of PT Gajah Tunggal employees who work in the production sector in Tangerang City. 
The managerial implications that can be drawn from this research are 1) The company can increase attention and the role of emotional intelligence and more proactive personality in determining appraisals and promotions for employees. This can be additional data for the company to determine the suitability between the goals of the employee and the company's vision, mission, and values; 2) Companies should pay attention and find solutions to improve aspects of the work environment around employees, both non-physical such as relationships between fellow employees and with superiors, as well as physical ones such as work facilities and room conditions in each department. With the increasing aspects of the work environment, it is expected to have a positive effect on the company and employees.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman