Update Artikelilmiah: 37165

MUTHIA SHAFA NADHIRAH

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui Pengaruh job Embeddedness, work engagement dan kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan generasi Y (Studi Perusahaan Startup di Jakarta). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial yang bekerja pada start-up di DKI Jakarta dan berusia 26-40 tahun sebanyak 113 orang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) menunjukkan bahwa: (1) Job Embeddedness tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. (2) Work engagement tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention (3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Implikasi dari penelitian ini bagi perusahaan start up untuk meningkatkan kepuasan kerja, perusahaan start up harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang pertama lingkungan kerja. Fasilitas kerja yang baik akan menciptakan kenyamanan karyawan. Kedua, kesesuiaan kepribadian serta bakat karyawan dengan pekerjaan.  Dengan keseimbangan antara keahlian dan jobdesk yang diberikan maka akan tercipta kepuasan kerja. Ketiga, adanya imbalan dan bonus yang sesuai dengan beban kerja akan menyebabkan karyawan puas dalam bekerja.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study aims to analyze the effect of job embeddedness, work engagement and job satisfaction on the turnover intention of generation Y employees (Study of Startup Companies in Jakarta). Respondents in this study were employees of the millennial generation who worked at start-ups in DKI Jakarta and aged 26-40 years as many as 113 people. This research method uses quantitative research with sampling technique using purposive sampling. Based on the results of research and data analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS) shows that: (1) Job Embeddedness has no effect on Turnover Intention. (2) Work engagement has no effect on Turnover Intention (3) Job satisfaction has a negative and significant effect on Turnover Intention. The implication of this research for start-up companies is to increase job satisfaction, start-up companies must pay attention to the factors that affect employee job satisfaction, the first is the work environment. Good work facilities will create employee comfort. Second, the suitability of the personality and talents of employees with work. With a balance between the skills and the job desk provided, job satisfaction will be created. Third, the existence of rewards and bonuses that are in accordance with the workload will cause employees to be satisfied at work

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman