Update Artikelilmiah: 36873

NIVI RAHMAWATI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan tekanan peran terhadap intensi keluar kerja. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu intensi keluar kerja, sedangkan variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan tekanan peran. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner.
	Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai divisi produksi PT Fumira. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling yang diperoleh sampel sebanyak 80 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrumen, analisis statistika deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian koefesien determinasi, uji F dan uji T.
	Hasil dalam penelitian ini memperlihatkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhada intensi keluar kerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi keluar kerja dan tekanan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar kerja.
	Implikasi dari penelitian ini yaitu perusahaan diharapkan dapat mengkaji kembali kebijakan sistem kompensasi, karena kebijakan sistem kompensasi yang tidak sesuai akan berdampak pada tingkat intensi keluar kerja pegawai. Perusahaan juga diharapkan dapat meningkatkan frekuensi pengecekan fasilitas kerja agar dapat terciptanya lingkungan kerja yang aman dan nyaman sehingga dapat meminimalisir tingkat intensi keluar kerja. Serta perusahaan diharapkan dapat menimimalisir tekanan peran yang berlebihan terhadap para pegawai.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study aims to analyze the effect of compensation, work environment, and role stress on turnover intentions. The dependent variables used in this study were turnover intentions, while the independent variables used in this study were compensation, work environment and role stress. This research is a quantitative study using primary data. The data collection technique used in this study was to use a questionnaire.
The population used in this study were employees of the production division of PT Fumira. The sample determination technique used in this study used a simple random sampling technique obtained by a sample of 80 respondents. The data analysis used in this study was using instrument tests, descriptive statistical analysis, classical assumption tests, multiple regression analysis, determination coefficient testing, F test and T test.
The results in this study show that the compensation variable has a negative and significant effect on the turnover intention, the work environment has a negative and significant effect on the turnover intention and the role stress has a positive and significant effect on the turnover intention.
The implication of this study is that companies are expected to be able to review compensation system policies, because inappropriate compensation system policies will have an impact on the level of employee turnover intentions. The company is also expected to increase the frequency of checking work facilities in order to create a safe and comfortable work environment so as to minimize the level of turnover intention. And the company is expected to minimize excessive role stress on employees.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman