Update Artikelilmiah: 36700

PUTRI AZ ZAHRA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Latar Belakang : Motivasi kerja merupakan kombinasi dari kekuatan psikologis yang kompleks yang ada di dalam diri. Motivasi biasanya timbul karena adanya 
kebutuhan yang belum terpenuhi dan tujuan yang ingin dicapai. Faktor yang dapat berpengaruh terhadap motivasi kerja adalah faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor apa saja yang berpengaruh terhadap motivasi kerja pada perawat puskesmas di Kota Tangerang. Metode : Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian ini perawat Puskesmas di Kota Tangerang dengan jumlah 265. Sampel sebanyak 160 didapatkan dengan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket. Data dianalisis dengan menggunakan uji regresi logistik (derajat kepercayaan 95%). Hasil Penelitian : Variabel yang berpengaruh adalah tanggung jawab individu (p-value 0,001), prestasi kerja (p-value 0,004), karakteristik pekerjaan (p-value 0,007), dan persepsi terhadap gaji (p-value 0,021). Variabel yang tidak berpengaruh adalah 
umur (p-value 0,868), jenis kelamin (p-value 0,802), status kepegawaian (p-value 0,418), dan hubungan interpersonal (p-value 0,187). Simpulan : Variabel yang paling berpengaruh adalah tanggung jawab individu. Saran : Meningkatkan ketepatan waktu dalam pengumpulan tugas serta disiplin dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Background : Work motivation is a combination of complex psychological forces that exist within. Motivation usually arises because of unmet needs and goals to be 
achieved. Factors that influence work motivation are intrinsic factors and extrinsic factors. The purpose of this study was to determine what factors influence work 
motivation of nurses in Public Health Center in Tangerang City. Methods : This research is quantitative method with a cross sectional design. The population of this study is a nurses in Public Health Center in Tangerang City with a total of 265. A sample of 160 was obtained by the Slovin formula with a simple random sampling technique. Collecting data by distributing with questionnaires. Data were analyzed by logistic regression test (95% confidence degree). Results : The influential variables are individual responsibility (p-value 0,001), work achievement (p-value 0,004), job characteristics (p-value 0,007), and perception of salary (p-value 0,021). Variables that has no effect are age (p-value 0,868), gender (p-value 0,802), employment status (p-value 0,418), and interpersonal relationship (p-value 0,187). Conclusion : The most influential variable is individual responsibility. Suggestion : Improve timeliness in collecting assignments and discipline at work, 
so they can increase work motivation.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman