Update Artikelilmiah: 36459

AFIFAH ARGIYANTARI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Peningkatan jumlah pasien yang ditangani oleh perawat RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo mengharuskan rumah sakit untuk tetap menjaga in-role performance perawat agar tetap dapat memberikan pelayanan yang tebaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan emotional exhaustion terhadap in-role performance dengan komitmen afektif sebagai variable mediasi pada perawat RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo dengan menggunakan pendekatan kuantitatif metode survey. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 90 responden dengan menggunakan purposive sampling method. Hasil penelitian dengan menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji VAF dan Uji Kausal Step menunjukkan bahwa: (1)Work-life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap In-role Perfoemance, (2)Work-life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Afektif, (3)Emotional Exhaustion berpengaruh negatif terhadap In-role Performance, (4)Emotional Exhaustion berpengaruh negatif terhadap Komitmen Afektif, (5)Komitmen Afektif berpengaruh positif terhadap In-role Performance, (6)Komitmen Afektif tidak memediasi hubungan antara Work-life Balance dan In-role Performance, (7)Komitmen Afektif memediasi hubungan antara Emotional Exhaustion dan In-role Performance. Implikasi pada penelitian ini yaitu dalam upaya meningkatkan in-role performance para perawat, pihak manajemen RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo sebaiknya memperhatikan emotional exhaustion para perawat agar dapat meningkatkan komitmen afektifnya dan tetap menjaga work-life balance dengan memberikan rewards kepada perawat teladan, memberikan perhatian dan pengawasan, memberikan motivasi dan pelatihan, dan memberikan tupoksi pekerjaan yang sesuai. Dengan begitu, perawat akan merasa senang dan secara sukarela bekerja di rumah sakit tempat mereka bekerja. Akibatnya, timbul in-role performance yang baik dari para perawat.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The increase in the number of patients treated by nurses at RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo requires hospitals to maintain the in-role performance of nurses in order to continue to provide the best service. This study aims to determine the effect of work-life balance and emotional exhaustion on in-role performance with affective commitment as a mediating variable on nurses at RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo using a quantitative approach to survey methods. The number of respondents taken in this study were 90 respondents using purposive sampling method. The results of the study using Multiple Linear Regression, VAF Test and Causal Step Test showed that: (1) Work-life Balance had no significant effect on In-role Performance, (2) Work-life Balance had no significant effect on Affective Commitment, (3) Emotional Exhaustion has a negative effect on In-role Performance, (4) Emotional Exhaustion has a negative effect on Affective Commitment, (5) Affective Commitment has a positive effect on In-role Performance, (6) Affective Commitment does not mediate the relationship between Work-life Balance and In-role role Performance, (7) Affective Commitment mediates the relationship between Emotional Exhaustion and In-role Performance. The implication of this research is that in an effort to improve the in-role performance of nurses, the management of Prof. Hospital Prof. Dr. Margono Soekarjo should pay attention to the emotional exhaustion of nurses in order to increase their affective commitment and maintain work-life balance by giving rewards to exemplary nurses, providing attention and supervision, providing motivation and training, and providing appropriate job duties. That way, nurses will feel happy and voluntarily work in the hospital where they work. As a result, good in-role performance arises from nurses.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman