Update Artikelilmiah: 3598

ASTRIANA INDAH YUNITASARI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Stres kerja merupakan suatu perasaan tertekan yang dialami tenaga kerja dalam menghadapi pekerjaannya yang berpotensi menghambat pencapaian target. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui determinan yang berpengaruh terhadap terjadinya stres kerja di bagian produksi Pabrik Plastik PT. Setia Kawan Kalibogor Purwokerto. Penelitian menggunakan observasional analitik dengan desain cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 53 responden. Analisis data menggunakan analisis univariat, bivariat (uji chi-square dan uji regresi linier sederhana), multivariat (uji regresi linier ganda) dan uji regresi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa determinan yang berpengaruh terhadap terjadinya stres kerja dari analisis bivariat adalah masa kerja (Rhitung=0,287;Rsquare=0,082), beban kerja (Rhitung=0,408;Rsquare=0,166), intensitas suara (Rhitung=0,294;Rsquare= 0,086), hubungan kerja (Rhitung=0,575;Rsquare=0,331), tuntutan dari luar pekerjaan (Rhitung=0,378;Rsquare=0,143) dengan nilai Rhitung > Rtabel (0,270), sedangkan determinan yang tidak berpengaruh terhadap terjadinya stres kerja adalah jenis kelamin (p value=0,677), usia (Rhitung=0,042), gaji (Rhitung=0,144) dan suhu ruang kerja (Rhitung=0,263). Hasil analisis multivariat determinan yang berpengaruh terhadap terjadinya stres kerja adalah hubungan kerja (p value=0,000), beban kerja (p value=0,014) dan suhu ruang kerja (p value=0,032) sebesar 48,4%. Dari hasil uji regresi parsial menunjukkan bahwa hubungan kerja memiliki pengaruh paling kuat terhadap terjadinya stres kerja (r=0,638). Sebagai saran untuk selalu membina hubungan kerja yang baik antar rekan kerja atau dengan atasan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Workplace stress is a feeling of distress experienced by workforces in facing their work that could potentially hinder the achievement of targets. The purpose of this study was to determine the determinants that affect to the occurrence of workplace stress in the production division of Plastic Factory PT. Setia Kawan Kalibogor Purwokerto. The study was using observational analytic by cross sectional design. The research samples amounted to 53 respondents. Analysis of the data used univariate, bivariate (chi-square test and simple linear regression), multivariate (multiple linear regression) and partial regression test. The result showed that the determinants that influence the working stress from the bivariate analyses were working period (Rcount=0,287;Rsquare= 0,082), workload (Rcount=0,408;Rsquare= 0,166), the intensity of the sound (Rcount=0,294;Rsquare=0,086), employment relationship (Rcount=0,575;Rsquare=0,331), the demands from the outside of work (Rcount=0,378;Rsquare = 0,143) with value Rcount>Rtable, whereas the determinant which had no effect on the occurrence of workplace stress was sex (p value=0,677), age (Rcount=0,042), salary (Rcount=0,144) and workspace temperature (Rcount=0,263). The results of multivariate analysis of the determinants that influence the occurrence of workplace stress were a working relationship (p value=0,000), workload (p value=0,014) and the workspace temperature (p value=0,032) by 48,4%. The result of partial regression showed that the employment relationship had a strong influence on the occurrence of workplace stress (r=0,638). It is suggested to always foster good working relationships between co-workers or seniors.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman