Update Artikelilmiah: 34845

BAGUS ARYANA GUMILANG

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini adalah penelitian yang menargetkan karyawan SKPD yang beroperasi di DKI Jakarta sebagai responden, dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Sikap Perilaku, Nilai Norma, dan Solidaritas Karyawan terhadap Terjadinya Whistleblowing di SKPD DKI Jakarta”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis adanya hubungan antara sikap perilaku, nilai norma, dan solidaritas karyawan terhadap terjadinya whistleblowing. Populasi penelitian ini adalah karyawan SKPD DKI Jakarta. Total responden yang diambil adalah sebanyak 30 responden. Responden dipilih menggunakan metode purposive sampling dengan ketentuan  karyawan yang paling tidak telah bekerja selama satu tahun dan statusnya adalah sebagai pegawai tetap. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak adanya pengaruh antara sikap perilaku, nilai norma, dan solidaritas karyawan terhadap terjadinya whistleblowing di SKPD DKI Jakarta. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya menanamkan pengetahuan terhadap karyawan tentang pengertian whistleblowing system, pengingkatan peran nilai norma yang mengatur pola pikir karyawan perlu ditingkatkan ke arah budaya anti-fraud, peningkatan kepedulian sesama karyawan tentang menciptakan budaya anti-fraud.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research is a research in DKI Jakarta as respondents, using a questionnaire as a data collection method. The title of this research is "The Influence of Behavioral Attitudes, Norm Values, and Employee Solidarity on the Occurrence of Whistleblowing in SKPD DKI Jakarta". The purpose of this study was to analyze the relationship between behavioral attitudes, norms, and employee solidarity on the occurrence of whistleblowing. The population of this research is the employees of SKPD DKI Jakarta. The total respondents who were taken were 30 respondents. Respondents were selected using a purposive sampling method with the provisions of employees who have worked for at least one year and their status is as permanent employees. The results of this study indicate that there is no influence between behavioral attitudes, norms, and employee solidarity on the occurrence of whistleblowing in SKPD DKI Jakarta. The implication of this research is the need to instill knowledge in employees about the meaning of the whistleblowing system, increase the role of norms that regulate employee mindsets, and increase the awareness of fellow employees about creating an anti-fraud culture

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman