Update Artikelilmiah: 34741

SUKMO TRITIS PRIATMOKO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA BIDAN PADA PUSKESMAS DI INDONESIA
Sukmo Tritis Priatmoko1, Arih Diyaning Intisari2, Budi Aji3
Latar Belakang : Kinerja merupakan salah faktor yang penting dalam terciptanya pelayanan kesehatan yang bermutu untuk masyarakat, baik itu di rumah sakit ataupun di puskesmas. Kinerja dapat diistilahkan sebagai prestasi kerja (job perfomance), dalam arti yang lebih luas yaitu hasil kerja secara kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi faktor- faktor yang berhubungan dengan kinerja bidan pada puskesmas di Indonesia.
Metodologi : Metode yang digunakan adalah scooping review merupakan metode yang dapat digunakan untuk meringkas dan menyebarluaskan temuan peneliti, untuk mengidentifikasi kesenjangan penelitian, dan membuat rekomendasi untuk penelitian selanjutnya.
Hasil Penelitian : Terdapat 8 artikel yang direview dengan tahun publikasi terbanyak pada tahun 2019 dan 2020. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, telah teridentifikasi bahwa terdapat 11 faktor yang berpengaruh terhdapat kinerja bidan pada puskesmas di Indonesia. Motivasi merupakan faktor yang paling banyak berpengaruh terhadap kinera bidan di puskesmas.
Kesimpulan : Faktor yang berpengaruh terhadap kinerja bidan pada puskesmas di Indonesia adalah beban kerja, insentif, motivasi, kerja sama tim, kepemimpina, pengetahuan, pelatihan, tingkat pendidikan, lingkungan kerja, dan sikap. Faktor-faktor tersebut diharapkan dapat digunakan sebagai dasar untuk meningkatkan kinerja bidan pada puskesmas di Indonesia.
Kata Kunci : faktor kinerja bidan, kinerja bidan puskesmas, job satifaction of midwife
1Mahasiswa Jurusan Kesehatan Masyarakat, Universitas Jenderal Soedirman
2,3  Dosen Jurusan Kesehatan Masyarakat, Universitas Jenderal Soedirman

Abtrak (Bhs. Inggris)

FACTORS AFFECTING THE PERFORMANCE OF MIDWIFE AT PUSKESMAS IN INDONESIA
Sukmo Tritis Priatmoko1, Arih Diyaning Intisari2, Budi Aji3
Background: Performance is one of the important factors in the creation of quality health services for the community, be it at the hospital or at the puskesmas. Performance can be termed as job performance, in a broader sense, namely the results of work in quality, quantity, and timeliness achieved by an employee in carrying out his duties according to the responsibilities given. The purpose of this study was to identify factors related to the performance of midwives at puskesmas in Indonesia based on previous research.
Methodology: The method used is scooping review, which is a method that can be used to summarize and disseminate research findings, to identify research gaps, and make recommendations for further research.
Research result : There are 8 articles reviewed with the most publication years in 2019 and 2020. Based on the analysis that has been carried out, it has been identified that there are 11 factors that influence the performance of midwives at puskesmas in Indonesia. Motivation is the factor that has the most influence on the performance of midwives at the puskesmas.
Conclusion : Factors that influence the performance of midwives at health centers in Indonesia are workload, incentives, motivation, teamwork, leadership, knowledge, training, education level, work environment, and attitudes. These factors are expected to be used as a basis for improving the performance of midwives at puskesmas in Indonesia.
Keywords : midwife performance factor, health center midwife performance, job satisfaction of midwife
1	Student of Public Health Department, Jenderal Sudirman University
2.3 Lecturer in the Department of Public Health, Jenderal Sudirman University

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman