Update Artikelilmiah: 34342

AMELIA ANGELITA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini merupakan studi empiris dengan judul “Analisis Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi” studi pada Karyawan PT. Sutanto Arifchandra Elektronik Jawa Tengah Bagian Produksi. 
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis peran prestasi kerja dalam memediasi pengaruh stres kerja, motivasi kerka, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sutanto Arifchandra Elektronik Jawa Tengah Bagian Produksi. Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sutanto ArifChandra Elektronik bagian produksi. Penelitian ini menggunakan 90 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified Random Sampling.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Productand Service Solution) menunjukkan bahwa: (1) Stres kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja (3) Kompensasi memiliki pengaruh positif tehadap kepuasan kerja (4) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja (5) Motivasi kerja dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja (6) Prestasi kerja memediasi hubungan stres kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Implikasi dalam penelitian ini adalah perlu adanya pengawasan dan memperhatikan stres kerja karyawan agar karyawan merasa semangat dalam memperoleh prestasi kerja karena terhindar oleh stres kerja. Selain itu tingkatkan motivasi kerja karyawan dengan mengadakan liburan bersama agar terhindar dari stress kerja dan dapat memberikan manfaat serta meningkatkan rasa tanggungjawab pekerjaannya agar tetap dapat terselesaikan dengan baik.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research is an empirical study with the title "Analysis of the Effect of Job Stress, Work Motivation, and Compensation on Job Satisfaction with Job Performance as a Mediation Variable" study on employees of PT. Sutanto Arifchandra Electronics, Central Java, Production Department.
This study aims to analyze the role of job performance in mediating the effect of job stress, work motivation, and compensation on job satisfaction of PT. Sutanto Arifchandra Electronics, Central Java, Production Department. Respondents who participated in this study were employees of PT. Sutanto ArifChandra Electronics production department. This study uses 90 respondents with the sampling technique used is Stratified Random Sampling.
Based on the results of research and data analysis using SPSS (Statistical Product and Service Solution) shows that: (1) Job stress has a positive effect on job satisfaction (2) Work motivation has a positive influence on job satisfaction (3) Compensation has a positive influence on job satisfaction ( 4) Work stress has a negative effect on work performance (5) Work motivation and compensation have a positive effect on work performance (6) Work performance mediates the relationship between work stress, work motivation, and compensation on job satisfaction.
The implication in this research is the need for supervision and attention to employee work stress so that employees feel enthusiastic in obtaining work performance because they are avoided by work stress. In addition, increase employee work motivation by holding joint vacations to avoid work stress and can provide benefits and increase the sense of responsibility for their work so that they can still be completed properly.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman