Home
Login.
Artikelilmiahs
34166
Update
FAJAR YULIANTO
NIM
Judul Artikel
PENGARUH ROTASI KERJA DAN PARTISIPASI KARYAWAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Bank Jateng Cabang Purwokerto)
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menganalisis pengaruh Rotasi Kerja, dan Partisipasi Karyawan Dalam Pengambilan Keputusan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang pernah mengalami rotasi kerja pada Bank Jateng Cabang Purwokerto. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 52 responden. Metode pengumpulan jumlah sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan alat analisis SPSS (Statistical Product and Service Solutions) menunjukan bahwa: (1) rotasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan positif terhadap kepuasan kerja, (2) partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan mempunyai pengaruh yang signifikan positif terhadap kepuasan kerja, (3) rotasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan, (4) partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan kerja dapat memediasi rotasi kerja terhadap kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja tidak dapat memediasi partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan.
Abtrak (Bhs. Inggris)
The purpose of this study was to analyze the effect of job rotation and employee participation in decision making on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The population in this study were all permanent employees who had experienced job rotation at Bank Jateng Cabang Purwokerto. The number of samples taken in this study were 52 respondents. The method of collecting the number of samples used is the purposive sampling method. Based on the results of research and data analysis using the SPSS (Statistical Product and Service Solutions) analysis tool, it shows that: (1) job rotation has a significant positive effect on job satisfaction, (2) employee participation in decision making has a significant positive effect on job satisfaction, (3) job rotation has a significant positive effect on employee performance, (4) employee participation in decision making has no significant effect on employee performance, (5) job satisfaction has a significant positive effect on employee performance, (6) job satisfaction can mediate job rotation on employee performance. (7) job satisfaction cannot mediate employee participation in decision making on employee performance.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save