Update Artikelilmiah: 33410

TIARA SATYA LYONIA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Latar Belakang: Stres dapat terjadi pada setiap individu dan pada setiap waktu, karena stres merupakan bagian dari kehidupan manusia yang tidak dapat dihindarkan. Manusia cenderung mengalami stres apabila kurang mampu menyesuaikan antara keinginan dengan kenyataan yang dihadapi. Stres juga dapat dipengaruhi oleh pekerjaan. Stres akibat kerja dapat berasal dari individu itu sendiri atau karena pengaruh kondisi lingkungan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh dengan stres kerja. Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional dengan desain analitik observasional. Populasi penelitian ini sebanyak 88 orang. Sample yang diambil sebanyak 70 orang menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria inklusi dan eksklusi. Analisis data yang digunakan adalah analisi univariat, analisis bivariat dengan uji Chi-Square, dan analisi multivariat dengan uji regresi logistik. Hasil Penelitian: Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa terdapat variabel yang berhubungan yaitu antara variabel tuntutan kerja (P = 0,002) dan konflik peran (P= 0,014) dengan stres kerja. Hasil analisis multivariat menunjukkan variabel tuntutan kerja dan konflik peran berpengaruh terhadap stres kerja dengan variabel yang paling berpengaruh adalah tuntutan kerja (OR=8,774). Kesimpulan: Variabel yang paling berpengaruh terhadap stres kerja adalah tuntutan kerja. Saran : Stres kerja dapat diminimalisir dengan cara menciptakan kondisi dan ingkungan kerja yang nyaman bagi para pekerja

Abtrak (Bhs. Inggris)

Background: Stress can happen to every individual at any time, because stress is an unavoidable part of human life. Humans tend to experience stress if they are unable to adjust their desires to their reality. Stress can also be affected by work. Stress due to work can come from the individual himself or because of the influence of the conditions of his work environment. This study aims to determine the factors that influence work stress. Methodology: This study used a cross sectional approach with an observational analytic design. The population of this study was 88 people. Samples were taken as many as 70 people using purposive sampling technique with inclusion and exclusion criteria. The data analysis used was univariate analysis, bivariate analysis with Chi-Square test, and multivariate analysis with logistic regression test.

Research Results: The results of bivariate analysis showed that there were variables that were related with work stress, namely between work demands (P = 0.002) and role conflict (P = 0.014) . The results of multivariate analysis showed that the variables of work demands and role conflict had an effect on job stress with the most influential variable being work demands (OR=8,774). Conclusion: The most influential variable on job stress is work demands. Suggestion: Work stress can be minimized by creating comfortable working conditions and environment for workers

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman